Задачи кадрового менеджмента для успешного управление муниципального образования
| Тема работы: | Задачи кадрового менеджмента для успешного управление муниципального образования |
| Предметная область: | Задача, Основы муниципального управления |
| Краткое содержание: | Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты кадрового менеджмента в муниципальном образовании 6 1.1 Роль и значение кадрового обеспечения муниципального управления. Задачи кадрового менеджмента. 6 1.2 Подбор, оценка, переподготовка и расстановка муниципальных служащих 16 2. Практические аспекты кадрового менеджмента в муниципальных образованиях 21 2.1 Проблемы формирования и развития кадрового потенциала муниципального управления 21 2.2 Совершенствование работы с кадрами как фактор повышения эффективности муниципального управления 25 Заключение 33 Список использованной литературы 35 Введение Актуальность темы: Сегодня остро необходимыми стали деловая активность, инициатива муниципальных служащих, повышение ответственности за результаты своей работы, укрепление исполнительской дисциплины, высокий профессионализм, предполагающий соответствующее образование, знание особенностей управляемой сферы, знания в области теории управления и самоуправления, конституционного, административного права, муниципальной экономики, социологии, экологии, психологии, муниципального менеджмента. Обеспечение структуры любого уровня высококвалифицированным персоналом невозможно без измерения и оценки его характеристик. В качестве показателя качества кадровых ресурсов в целом применяются такие признаки, как текучесть кадров, уровень образования, средний возраст работников, число научно-технических достижений, побед во внешних конкурсах. Сегодня муниципальные образования нуждаются в управленческих кадрах нового стиля мышления, владеющих не только необходимыми знаниями, но и навыками, умениями, необходимыми для выработки стратегии развития территории, социальных управленческих технологий, разбирающихся в трудностях государственного и муниципального управления, особенностях рыночной экономики и т.д. Все это настоятельно требует создания системы управления профессиональным образованием, повышением квалификации и переподготовкой муниципальных кадров. В будущем с развитием научно-технического прогресса содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность. Все более важным становится подготовка и непрерывное обучение персонала. Возрастает актуальность подготовки управленческих кадров всех уровней. |
| Объём работы: | 35 страниц(а) |
| Цена: | 400 рублей |
| Замечания: |
Оформить заказ
И "Задачи кадрового менеджмента для успешного управление муниципального образования" будет доступна для скачивания
Следующие работы:
