Внимание! zachteno.net не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.

Стратегические изменения в организации

Тема работы: Стратегические изменения в организации
Предметная область: Курсовая работа, Стратегический менеджмент
Краткое содержание: Содержание

Введение 3
1. Основные виды изменений, необходимость изменений для развития организации 4
1.1. Стратегия изменений как процесс 4
1.2. Организационное развитие и управление нововведениями 8
2. Анализ проблем организационного развития, примеры преодоления сопротивления нововведениям и управления стрессом на уровне организации 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика объекта исследования 13
2.2 Обоснование необходимости изменений 15
2.3. Расчет экономической эффективности от предложенных инноваций 27
Заключение 29
Список использованной литературы 30

Введение

Управление изменениями в организации является настолько сложным и длительным процессом, что волей-неволей и практики, и, тем более, исследователи этой сферы управленческой деятельности, выделяют в нем значительное количество шагов или этапов.
С развитием организации происходит и эволюция перемен. Первопричина перемен — действие сил, внешних по отношению к организации. Сначала они едва заметны и не ощущаются компанией, воспринимаются как внешнее окружение. Постепенно перемены в технологиях, методах и способах работы проникают в организации конкурентов и партнеров. Появляются новые стандарты качества, времени и работы. Не принимая во внимания изменения и откладывая рассмотрение перемен и дальнейшего развития, организация ставит под угрозу эффективность своей работы. Перемены, которые были не так давно внешними, становятся внутренними. Необходимость перемен становится неизбежной в такой ситуации.
Менеджеры ищут способы поощрить нововведения, которые позволили бы организациям соответствовать изменяющейся внешней среде, развиваться и идти вперед к поставленным целям.
Целью данной работы является исследование процесса управления организационными изменениями.
Задачами данной работы являются следующие:
1. Выявить причины организационных изменений;
2. Охарактеризовать методы преодоления сопротивления изменениям;
3. Проанализировать стратегии осуществления изменений;
4. Определить основные принципы управления процессом изменений.
Данная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

1. Основные виды изменений, необходимость изменений для развития организации
1.1. Стратегия изменений как процесс

Осуществление изменений представляет собой сложный комплекс процессов и процедур, направленных на внедрение и проведение перемен в организации. Когда мы говорим о процессе осуществления изменений, мы должны помнить, что:
-это прежде всего длительный процесс, который занимает достаточно много времени на подготовку к проведению изменений, непосредственное внедрение и контроль после осуществления перемен;
-важной частью этого процесса является выбор из различных альтернатив, от которого зависит будущее организации;
-этот процесс можно рассматривать только как системный процесс, который затрагивает всю организацию;
-необходимо учитывать, что многие проблемы, с которыми приходится сталкиваться в процессе осуществления изменений, обладают высокой неопределенностью;
-процесс затрагивает интересы многих людей, поэтому необходимо уделять особое внимание человеческому фактору при реализации и внедрении изменений в компании.
Объём работы: 30 страниц(а)
Цена: 250 рублей
Замечания:

Оформить заказ

И "Стратегические изменения в организации" будет доступна для скачивания

Куда отправить:

Не подходит готовая работа? Тогда подготовим курсовую работу с нуля

Желанный сервис среди студентов это 'Курсовая-24/7'. Другими словами это такое место, где можно осуществить заказ работы круглосуточно. Поздравляем! На нашем сайте вы можете сделать это. Мы гарантируем вам высокое качество наших услуг!

Узнать стоимость

СТОИМОСТЬ УСЛУГИот 850 ₽

СРОК ВЫПОЛНЕНИЯза 5 - 6 дней

АВТОР (СПЕЦИАЛИСТ)кандидат наук

УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТАдо 90 %

Процесс взаимодействия

ПЕРЕДАЧА
ИНФОРМАЦИИ

ОБСУЖДЕНИЕ
УСЛОВИЙ

ПРЕДОПЛАТА
ОТ 30 - 50%

ПОЛУЧЕНИЕ
РАБОТЫ

МГНОВЕННАЯ ОЦЕНКА СТОИМОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ ВАШЕЙ РАБОТЫ

ДАРИМ СКИДКУ 10% НА ПЕРВЫЙ ЗАКАЗ РАБОТЫ

* Заполнение формы вас не чем не обязывает. Данные обрабатываются в соответствии с политикой конфиденциальности.