Внимание! zachteno.net не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.

Подбор персонала: основные методы, проблемы и затруднения

Тема работы: Подбор персонала: основные методы, проблемы и затруднения
Предметная область: Эссе, Управление персоналом
Краткое содержание: Содержание

Введение 3
1.Определение потребности в персонале 5
2.Особенности подбора персонала 11
Заключение 15
Список использованной литературы 16


Введение

Актуальность правильного подбора персонала сегодня абсолютно очевидна большинству руководителей, HR-директоров и рекрутеров. Ошибка, совершенная при подборе, может дорого обойтись любой серьезной компании. Многие организации снижают погрешность с помощью хорошо построенных процедур оценки, таких, как структурированные интервью, батареи тестов, деловые игры, центры оценки и даже проверки на полиграфе. Однако за редким исключением эти оценочные способы достаточно затратны с точки зрения временных, финансовых и человеческих ресурсов. И даже применяя большинство из них, мы не застрахованы от пресловутой ошибки при подборе персонала.
О чем же необходимо помнить, выстраивая стратегии поиска и отбора персонала? Многочисленные исследования показывают, что около 80% сотрудников, уволившихся по личной инициативе, приняли это решение в первые несколько дней работы в организации. Безусловно, на подобные действия сильное влияние оказывает эффективность адаптационных программ, но главным фактором, предопределяющим успешность адаптации, является объективность оценки кандидата при найме.
Почему надо обращать внимание на них при подборе персонала?
Источником организационных и общечеловеческих ценностей являются люди, а общечеловеческие ценности имеют следующие признаки:
-все люди обладают одинаковым, сравнительно небольшим набором ценностей, проявляющихся в разной степени;
-истоки ценностей можно проследить в культуре;
-ценности отображаются во всех социальных явлениях.
Таким образом, проблема подбора персонала является всегда актуальной.
Целью работы является изучение процесса подбора персонала.
Предмет исследования – управленческая деятельность.
Объект работы – процессы управления персоналом.
Задачи, поставленные в работе:
-рассмотреть порядок определения потребности в персонале;
-рассмотреть особенности подбора и отбора персонала.
Работа состоит из введения, основной части, в которой рассматриваются различные аспекты рассматриваемой проблемы, заключения и списка использованной литературы.
Информационной базой исследования являются учебная литература, монографии, периодические издания и ресурсы всемирной сети Интернет.
Объём работы: 16 страниц(а)
Цена: 300 рублей
Замечания:

Оформить заказ

И "Подбор персонала: основные методы, проблемы и затруднения" будет доступна для скачивания

Куда отправить:

Не подходит готовая работа? Тогда подготовим эссе с нуля

В последнее время начали очень часто задавать подготовку эссе по тому или иному вопросу. Но самостоятельно справиться с таким заданием получается не у всех. Поэтому рекомендуем сразу обращаться за помощью к профессионалам. Мы гарантируем, что подготовленное эссе будет положительно оценено вашим проверяющим.

Узнать стоимость

СТОИМОСТЬ УСЛУГИот 350 ₽

СРОК ВЫПОЛНЕНИЯза 3 - 6 дней

АВТОР (СПЕЦИАЛИСТ)преподаватель

УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТАдо 90%

Процесс взаимодействия

ПЕРЕДАЧА
ИНФОРМАЦИИ

ОБСУЖДЕНИЕ
УСЛОВИЙ

ПРЕДОПЛАТА
ОТ 30 - 50%

ПОЛУЧЕНИЕ
РАБОТЫ

МГНОВЕННАЯ ОЦЕНКА СТОИМОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ ВАШЕЙ РАБОТЫ

ДАРИМ СКИДКУ 10% НА ПЕРВЫЙ ЗАКАЗ РАБОТЫ

* Заполнение формы вас не чем не обязывает. Данные обрабатываются в соответствии с политикой конфиденциальности.