Внимание! zachteno.net не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.

Государственная кадровая политика в области физической культуры, спорта и туризма

Тема работы: Государственная кадровая политика в области физической культуры, спорта и туризма
Предметная область: Курсовая работа, Кадровая политика
Краткое содержание: Содержание

Введение 2
Глава 1. Теоретические аспекты государственной политики 4
1.1. Понятие и основные принципы государственной политики 4
1.2. Субъекты и объекты государственной кадровой политики 8
Глава 2. Практика разработки отдельных элементов кадровой политики в области физической культуры, спорта и туризма 12
2.1. Формирование трудовых ресурсов в сфере физической культуры и спорта 12
2.2. Собеседование как метод оценки при формировании кадрового резерва физкультурно-спортивной отрасли 16
Глава 3. Основные проблемы государственной кадровой политики в области физической культуры, спорта и туризма 22
Заключение 28
Список использованной литературы 29



Введение

Выбор данной темы обусловлен тем, что в последнее время ясно очерчивается тенденция к системному использованию все более новых и современных подходов к разработке государственной кадровой политики.
Физическая культура, являясь одной из граней общей культуры человека, его здорового образа жизни, во многом определяет поведение человека в учебе, на производстве, в быту, в общении, способствует решению социально-экономических, воспитательных и оздоровительных задач. Поэтому проблема государственной кадровой политики в области физической культуры, спорта и туризма сегодня так актуальна.
Кадровая политика - составная часть стратегически ориентированной политики государства. Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой страны, требованиями действующего законодательства.
Целью работы является изучение теоретических основ государственной кадровой политики в области физической культуры, спорта и туризма, а также анализ их проблем.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- определена суть кадровой политики, и ее задачи;
- выявлены понятия и основные принципы государственной кадровой политики;
- изучены отдельные элементы кадровой политики;
- исследована практика разработки отдельных элементов кадровой политики в области физической культуры, спорта и туризма;
- предложены пути повышения эффективности кадровой политики в данной области.
Объектом исследования выступила государственная кадровая политика.
Предметом работы является изучение основ государственной кадровой политики в области физической культуры, спорта и туризма.
Для написания работы использовалась специализированная литература по государственной кадровой политики в области физической культуры, управлению персоналом, публикации в периодической печати, материалы Internet-ресурсов для специалистов по кадровой политики.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Объём работы: 29 страниц(а)
Цена: 300 рублей
Замечания: Антиплагиат оригинальных фраз 81%

Оформить заказ

И "Государственная кадровая политика в области физической культуры, спорта и туризма" будет доступна для скачивания

Куда отправить:

Следующие работы:

Не подходит готовая работа? Тогда подготовим курсовую работу с нуля

Желанный сервис среди студентов это 'Курсовая-24/7'. Другими словами это такое место, где можно осуществить заказ работы круглосуточно. Поздравляем! На нашем сайте вы можете сделать это. Мы гарантируем вам высокое качество наших услуг!

Узнать стоимость

СТОИМОСТЬ УСЛУГИот 850 ₽

СРОК ВЫПОЛНЕНИЯза 5 - 6 дней

АВТОР (СПЕЦИАЛИСТ)кандидат наук

УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТАдо 90 %

Процесс взаимодействия

ПЕРЕДАЧА
ИНФОРМАЦИИ

ОБСУЖДЕНИЕ
УСЛОВИЙ

ПРЕДОПЛАТА
ОТ 30 - 50%

ПОЛУЧЕНИЕ
РАБОТЫ

МГНОВЕННАЯ ОЦЕНКА СТОИМОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ ВАШЕЙ РАБОТЫ

ДАРИМ СКИДКУ 10% НА ПЕРВЫЙ ЗАКАЗ РАБОТЫ

* Заполнение формы вас не чем не обязывает. Данные обрабатываются в соответствии с политикой конфиденциальности.