Ответы к тесту по управлению социальными конфликтами
Вопрос 1. Функционально-организационные условия предупреждения конфликтов связаны
- Ответ: с оптимизацией функциональных взаимосвязей между структурными элементами организации и работниками
- Ответ: окраска помещений в спокойные тона
- Ответ: профилактика
- Ответ: культурных норм и установок общества
- Ответ: власти
- Ответ: синтез
- Ответ: противника
- Ответ: частичная нормализация отношений
- Ответ: анализ
- Ответ: конфликтное поведение
- Ответ: конфликтоустойчивость
- Ответ: индуктивный метод
- Ответ: с принятием оптимальных управленческих решений и грамотной оценкой результатов деятельности других работников
- Ответ: конфликтной ситуации
- Ответ: дедуктивный метод
- Ответ: социометрия
- Ответ: инициатором
- Ответ: социальный порядок
- Ответ: исторический метод
- Ответ: средств жизнедеятельности субъекта
- Ответ: начинается новый
- Ответ: социально-философский
- Ответ: непонятный
- Ответ: Т. Парсонс
- Ответ: рациональным
- Ответ: подстрекатель
- Ответ: удовлетворенность сторон его результатами
- Ответ: конфликт служит источником развития личности, межличностных отношений
- Ответ: носители социальных ролей, предписаний, образцов поведения
- Ответ: Т. Парсонс
- Ответ: четырем
- Ответ: незаинтересованных лиц
- Ответ: ценностном
- Ответ: прогнозирование
- Ответ: организационно-управленческие факторы
- Ответ: негативное воздействие на психическое состояние его участников
- Ответ: алгоритм управления социальным
- Ответ: адекватно понятый
- Ответ: организатор
- Ответ: выпускания пара
- Ответ: противоборствующие стороны
- Ответ: динамика социального конфликта
- Ответ: различия в стереотипах поведения, категоризация, черно-белое восприятие действительности
- Ответ: объединения людей для достижения специфических целей
- Ответ: 4
- Ответ: профилактика
- Ответ: индивидуально-психологическом
- Ответ: разрешение
- Ответ: конфликтология
- Ответ: когнитивными
- Ответ: неадекватно понятый
- Ответ: 7
- Ответ: стадия непосредственного конфликта
- Ответ: объект конфликта
- Ответ: Л. Козер
- Ответ: налаживание новых связей, отношений
- Ответ: нормализации
- Ответ: социально-психологическом
- Ответ: инцидент
- Ответ: полная нормализация отношений
- Ответ: индивиды и группы как представители культурных и субкультурных объединений
- Ответ: соперничество
- Ответ: управление социальными конфликтами
- Ответ: предконфликтная стадия
- Ответ: анализ проблемы и интересов участников
- Ответ: приспособление
- Ответ: конфликт способствует социальной интеграции, он укрепляет характер конкретных социальных образований, принципы и нормы их организации
- Ответ: социального рейтинга
- Ответ: устранение
- Ответ: межличностные
- Ответ: соответствие работника максимальным требованиям, которые может предъявить к нему занимаемая должность
- Ответ: различное понимание групповых норм поведения
- Ответ: обобщение
- Ответ: математическое моделирование
- Ответ: социология конфликтов
- Ответ: регулирование
- Ответ: общая теория конфликта К. Боулдинга
- Ответ: наблюдение
- Ответ: социологическом
- Ответ: трем
- Ответ: «сверхзадач»
- Ответ: логический метод
- Ответ: экспериментальное изучение конфликтов
- Ответ: конфликтная ситуация
- Ответ: формирование делегации
- Ответ: перерастание в другой конфликт
- Ответ: Р. Дарендорф
- Ответ: с оптимизацией структуры цеха, завода, фирмы, с одной стороны, как организации, с другой — как социальной группы
- Ответ: разрядить и снять напряженность между антагонистами, накопление которой только обостряет их отношения
- Ответ: создание благоприятных условий для жизнедеятельности работников в организации
- Ответ: борьба из-за ценностей или претензий на статус, власть или ограниченные ресурсы, в которой целями конфликтующих сторон являются не только достижение желаемого, но также и нейтрализация, нанесение ущерба или устранение соперника
- Ответ: ресурсному
- Ответ: предмет конфликта
- Ответ: эмоциями
- Ответ: психофизиологическими
- Ответ: ранг
- Ответ: социально-психологическими
- Ответ: ложный