Ответы к тесту по управленческой психологии

Вопрос 1. Автором типологии, согласно которой основными функциями психики человека считаются: мышление, эмоции, ощущения и интуиция, является:

• Ответ: К. Юнг

Вопрос 2. Метод обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков, называется:

• Ответ: ротацией

Вопрос 3. Требование, согласно которому нецелесообразно назначать работника в состав кадрового резерва на замещение несуществующей или не освобождающейся должности, даже если работник способен на большее, является принципом актуальности

• Ответ: резерва

Вопрос 4. Предпосылки профессионального роста работника, которые могут реализоваться лишь при устойчивой направленности человека на освоение данной деятельности, его убеждении в своем ей соответствии — это:

• Ответ: способности

Вопрос 5. Способ организации деятельности, при котором каждый член коллектива делает свою часть общего задания независимо от других, называется:

• Ответ: совместно-индивидуальным

Вопрос 6. Тип личности, представители которого имеют хорошее воображение, любят творческий оригинальный труд, предпочитая работать больше с идеями, чем с людьми; открыты, оригинальны, с богатым воображением и хорошей интуицией, эмоциональны, независимы, идеалистичны, с нестандартным мышлением, называется:

• Ответ: артистическим

Вопрос 7. Тип личности в управленческой психологии, представители которого предпочитают работать скорее с предметами, чем с людьми, имеют технические и физические способности, откровенны, искренни, скромны, честны, практичны, естественны, настойчивы и экономны, называется:

• Ответ: реалистичным

Вопрос 8. Наличие обоснованных прогнозов развития и прогнозов недостатка средств для оказания влияния на кадровую ситуацию — это __________________ кадровая политика.

• Ответ: превентивная

Вопрос 9. Решение, которое дает максимальные возможности для достижения рассматриваемой цели, называется:

• Ответ: оптимальным

Вопрос 10. Стадию, состоящую из конструктивных попыток успешного решения задачи называют стадией

• Ответ: принятия решений

Вопрос 11. Совокупность индивидуальных данных человека, при наличии которых он соответствует требованиям, предъявленным к нему профессией, — это профессиональная ...

• Ответ: пригодность

Вопрос 12. Интерес к профессиональным проблемам и творческому труду, стремление к расширению кругозора, ориентация на перспективу, успех и достижения, готовность к социальным конфликтам в интересах работников и дела, к обоснованному риску — это:

• Ответ: мотивация труда

Вопрос 13. На данной стадии кадровая политика направлена на увеличение трудового коллектива, прием новых сотрудников и стимулирование профессионального роста уже работающих, начинает осуществляться планирование карьеры преимущественно руководящего состава организации. Это стадия ...

• Ответ: роста

Вопрос 14. Модель «Конкурирующие ценности и организационная эффективность», объясняющая влияние тех или иных групп ценностей на организационную эффективность, — это модель ...

• Ответ: Квина — Рорбаха

Вопрос 15. Постоянное развитие способностей каждого индивидуума (через обучение действием, включенностью в системы непрерывного образования и самообразования) — это принцип ...

• Ответ: индивидуального творчества

Вопрос 16. Степень соответствия или несоответствия внутреннего психического состояния, настроя личности в целом тем требованиям, которые предъявляют ей конкретные условия протекания той или иной деятельности, называется:

• Ответ: включенностью в деятельность

Вопрос 17. Базовые предположения, которые трудно осознать даже самим членам организации без специального сосредоточения, скрытые и принимаемые на веру предположения, которые направляют поведение людей, помогая им воспринять атрибуты, характеризующие организационную культуру, — это уровень организационной культуры ...

• Ответ: глубинный

Вопрос 18. Измерение в модели, которое демонстрирует различие в концентрации внимания, с одной стороны, на процессы и процедуры (планирование, установление целей и др.), а с другой — на окончательные результаты и показатели их измерений (производительность, эффективность и др.), — это:

• Ответ: средства/инструменты-результаты/показатели

Вопрос 19. Этап проектирования кадровой политики, на котором осуществляется согласование принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации, — это:

• Ответ: нормирование

Вопрос 20. Форма обучения, которая является основным средством изложения большого объема учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия, сделать необходимые акценты — это:

• Ответ: лекция

Вопрос 21. Способ проведения конкурса, при котором конкурсная комиссия проводит голосование работников по вопросу о будущем сотруднике, — это:

• Ответ: выборы

Вопрос 22. Характеристики работы, которые привлекают или отталкивают людей: степень требуемых физических и психических усилий; степень вредности работы для здоровья; месторасположение рабочих мест; продолжительность и структурированность работы и другие — это __________________ труда.

• Ответ: условия

Вопрос 23. Документ, подробно описывающий профессиональный и психологический портрет идеального сотрудника, в котором отражаются требования к должности, — это:

• Ответ: карта компетенции

Вопрос 24. Периодическая оценка профессиональной квалификации в целях определения соответствия занимаемой должности и обоснование рекомендаций по должностным назначениям, перемещениям, а также по направлению на учебу, переподготовку — это:

• Ответ: профессиональная аттестация

Вопрос 25. Тип организационных обрядов по поводу достижения договоренности, компромисса, введения конфликта в законные рамки (объявление на пресс-конференции о начале и конце переговоров), определяющих открытие начала переговоров, снижение напряженности в коллективе, — это обряд ...

• Ответ: разрешения конфликта

Вопрос 26. Личности, у которых основные черты имеют высокую степень выраженности, называются:

• Ответ: акцентуированными

Вопрос 27. Субъект организационного обучения, который оценивает качество обучения по набору и количеству тех навыков, которые были перенесены обучавшимся в практическую деятельность, — это:

• Ответ: заказчик

Вопрос 28. Характеристика волевой сферы человека, которая отражает его склонность приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам или собственным способностям и усилиям, — это:

• Ответ: локус контроля

Вопрос 29. Механизм контроля в организации, при котором полагаются в основном на цены, называется:

• Ответ: рыночным

Вопрос 30. Второй слой в стратометрической концепции, который характеризуется тем, что отношения здесь опосредованы совместной деятельностью, называется:

• Ответ: ценностно-ориентационным единством

Вопрос 31. Уровень анализа социально-психологических особенностей групп внутри организации и межгрупповых отношений — это уровень анализа ...

• Ответ: групповой

Вопрос 32. Руководство, осуществляемое человеком, который не является сотрудником данной фирмы или ее филиалов, а так же человеком, поддерживающим неформальные контакты, личные связи с группами сотрудников, — это:

• Ответ: внешнее руководство

Вопрос 33. Явление, когда событие кажется человеку более вероятным, если его наступление и возможные последствия можно легко представить, — это:

• Ответ: эффект наглядности

Вопрос 34. Восстановление функционального состояния организма и психики после напряженной работы и перенесенных заболеваний при развитии стойких доминантных состояний в результате частых профессиональных неудач — это:

• Ответ: профессиональная реабилитация

Вопрос 35. Участники конфликтного взаимодействия, которые могут быть представлены индивидами, группой индивидов, социальной организацией, — это:

• Ответ: субъекты

Вопрос 36. Способность работника к труду вообще (трудоспособность) и способность выполнять работу в течение установленного времени с установленным качеством (работоспособность), а также требования к выполнению трудового процесса (аккуратность, общительность и другие) — это __________________ требования к работнику.

• Ответ: общие

Вопрос 37. Тип личности, представители которого обладают канцелярскими и арифметическими способностями, предпочитают работу в помещении со словами, (бумагами) и цифрами, любят организаторское дело, называется:

• Ответ: традиционным

Вопрос 38. Отношения сотрудников друг к другу, способствующие или препятствующие стабильной продуктивной работе и удовлетворенности трудом, — это __________________ характеристики трудового коллектива.

• Ответ: качественные

Вопрос 39. Изучение отчетов, автобиографий, характеристик, результатов аттестации работников и других документов — это:

• Ответ: анализ документальных данных

Вопрос 40. Профессионально-важные качества сотрудников организации, включенных в процесс управленческой деятельности (руководителей и подчиненных), оказывающих значимое влияние на данный процесс, а также психологические особенности самого процесса управленческого взаимодействия являются для управленческой психологии как науки

• Ответ: предметом

Вопрос 41. Модель влияния культуры на организационную жизнь, рассматривающая семь основных организационных процессов: кооперацию между индивидами и частями организации; принятие решений; контроль; коммуникации; посвященность организации; восприятие организационной среды и оправдание своего поведения, — это модель ...

• Ответ: В. Сате

Вопрос 42. В управлении персоналом — управленческая модель, которая сочетает систему индивидуальных ценностей (личная активность и инициатива, престиж, самоутверждение, независимость) с групповыми формами взаимодействия, — это:

• Ответ: теория Z

Вопрос 43. Система мероприятий по выявлению сотрудников с высоким потенциалом роста, разработке и применению стимулов и созданию индивидуальных планов карьеры — это:

• Ответ: планирование карьеры

Вопрос 44. Общественно-экономическая ситуация в обществе, в условиях которой осуществляется жизнедеятельность общества в целом и функционирование производственных коллективов, — это:

• Ответ: макросреда

Вопрос 45. Организационная характеристика, внешнее проявление принятия и реализации решения в организации — это __________________ форма.

• Ответ: управленческая

Вопрос 46. Помощь новичку со стороны опытного работника, который делится своим профессиональным опытом, руководит процессом производственной адаптации, поддерживает нового сотрудника во время прохождения испытательного срока, отвечает на его вопросы и дает советы, — это:

• Ответ: наставничество

Вопрос 47. Способ воздействия на сотрудников и внешнее окружение организации при реализации управленческих решений — это:

• Ответ: рычаг управления

Вопрос 48. Этап проектирования кадровой политики, на котором происходит разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, — это:

• Ответ: программирование

Вопрос 49. Определенное сходство психофизиологических характеристик людей и, на этой основе, согласованность их сенсомоторных реакций, синхронность темпа совместной деятельности — это:

• Ответ: психофизиологическая совместимость

Вопрос 50. Измерение, указывающее на степень, с которой в организации делается упор либо в сторону контроля (предпочитаются стабильность, порядок и предсказуемость), либо в сторону гибкости (предпочитаются нововведения, адаптация и изменения), — это:

• Ответ: интеграция — дифференциация

Вопрос 51. Внутреннее определение индивидом своего социального положения и его отношение к этому положению и вытекающим из него обязанностям — это:

• Ответ: интернализованная роль

Вопрос 52. Физическое окружение, создаваемое в организации: само здание, его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета, объем пространства, удобства, комнаты приема, стоянки для автомобилей и сами автомобили, — это:

• Ответ: объективная организационная культура

Вопрос 53. Использование в управлении персоналом не только обоснованных прогнозов развития, но и средств воздействия на кадровую ситуацию — это кадровая политика ...

• Ответ: активная

Вопрос 54. Обучение персонала организации, стимулирующее к внесению инновационных изменений в существующую культуру, социальную среду, на предприятие, — это:

• Ответ: инновационное обучение

Вопрос 55. Стремление стимулирования индивидуального профессионального развития за счет включения механизмов личной заинтересованности и персональной ответственности — это концепция ...

• Ответ: индивидуальной ответственности

Вопрос 56. Документ, который описывает основные формальные характеристики, которыми должен обладать сотрудник, — это:

• Ответ: квалификационная карта

Вопрос 57. Форма обучения, предполагающая анализ и групповое обсуждение конкретных рабочих ситуаций, в котором обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их работу, называется:

• Ответ: рассмотрением практических ситуаций (кейсов)

Вопрос 58. Процесс резкого обострения противоречия и борьбы участников в решении проблемы, имеющей значимость для каждого из его участников, — это:

• Ответ: конфликт

Вопрос 59. Социальное и культурное творчество самих работников, их непосредственное участие в самоорганизации и самоуправлении совместной деятельностью, взаимный контроль, взаимопомощь и взаимозаменяемость, коллективная ответственность за результаты — это:

• Ответ: командный менеджмент

Вопрос 60. Люди, стремящиеся к главенству в группе, которые могут решать задачи, лишь подчиняя себе других членов группы, — это:

• Ответ: лидеры

Вопрос 61. Люди, пытающиеся решать задачи в одиночку, — это:

• Ответ: индивидуалисты

Вопрос 62. Принцип, ориентирующий менеджеров по персоналу и кадровые службы на оценку профессионального роста, требований к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья работника, — это принцип:

• Ответ: перспективности кандидата

Вопрос 63. Тип организационных обрядов по поводу развития социальных отношений и повышения их эффективности (объявление на заседании о делегировании полномочий), обеспечивающих изменение стиля работы и руководства, — это обряд ...

• Ответ: обновления

Вопрос 64. Собеседование, которое строится вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта и дает возможность оценить то, что кандидат уже сделал в своей жизни и на основании этого предположить, насколько успешно он сможет работать в должности, на которую претендует, называется ...

• Ответ: биографическим

Вопрос 65. Группа, объединенная индивидуальными целями ее членов, решить которые они предполагают сообща без глубокого эмоционального взаимодействия, — это:

• Ответ: корпорация

Вопрос 66. Знания, умения и навыки, необходимые для выполнения данной работы, называются:

• Ответ: профессиональной подготовленностью

Вопрос 67. Психическое свойство личности, сформировавшееся в личном опыте человека на основе генетически обусловленного его типа нервной деятельности и в значительной степени определяющее стиль деятельности; формально-динамическая характеристика психических процессов человека — это:

• Ответ: темперамент

Вопрос 68. Работник рассматривается как часть человеко-машинных систем и его роль трактуется как роль «винтика», а проблема оптимизации функционирования таких технологий решается на путях рационализации социально-производственных связей и трудовых процессов за счет использования более эффективных механизмов контроля и вознаграждения — такова суть подхода

• Ответ: технократического

Вопрос 69. Общности людей, находящихся в некотором взаимодействии, имеющие в связи с этим какие-либо межличностные отношения, — это __________________ группа.

• Ответ: контактная

Вопрос 70. Процесс приспособления работника к социально-психологическому климату трудового коллектива и формирование благоприятных межличностных отношений с сотрудниками — это социальная ...

• Ответ: адаптация

Вопрос 71. Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, — это:

• Ответ: обряд

Вопрос 72. Основными направлениями кадровой работы на данной стадии развития организации выступают обучение и мотивация персонала, планирование карьеры. Кадровый состав отличается относительной стабильностью, и основные усилия организации направлены на максимально полное использование его возможностей и способностей. Это стадия ...

• Ответ: стабилизации

Вопрос 73. Тип управления, при котором решения принимаются, как правило, вышестоящим руководителем в соответствии с имеющимися у него правами и полномочиями, главным источником силы руководителя является формальная власть, называется:

• Ответ: бюрократическим

Вопрос 74. Естественный процесс, который никем не управляется, трактуется как:

• Ответ: развитие

Вопрос 75. Концепции, согласно которым, все особенности психических процессов, состояний и свойств человека определяются особенностями биологической структуры, а их развитие подчинено исключительно биологическим законам, называются:

• Ответ: биологизаторскими

Вопрос 76. Индивидуально устойчивые свойства личности, определяющие ее успехи в различных видах деятельности, — это:

• Ответ: способности

Вопрос 77. Общность людей, где межличностные взаимодействия и взаимоотношения опосредствованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности, — это:

• Ответ: коллектив

Вопрос 78. Решения, которые обычно принимаются в неопределенных ситуациях (когда есть неопределенность выбора средств достижения целей), называются:

• Ответ: незапрограммированными

Вопрос 79. Умения, знания, навыки, которыми сотрудник владеет и которые должны поощряться в оплате труда, если работодатель стремится к их развитию у работников, — это:

• Ответ: функциональная квалификация

Вопрос 80. Стратегия, характерная для организаций, имеющих свою историю, стабильный коллектив, опирающихся в своей деятельности на персонал (творческие, художественные, научные коллективы), — это:

• Ответ: стратегия — работник

Вопрос 81. Развитие конфликта в конкретный временной период — это:

• Ответ: конфликтная ситуация

Вопрос 82. Готовность человека служить моральным образцом другим и самому себе — это принцип ...

• Ответ: морального творчества

Вопрос 83. Исторически сложившиеся или установленные стандарты поведения и деятельности, соблюдение которых выступает для индивида и группы необходимым условием их включения в определенное социальное целое, — это:

• Ответ: социальные нормы

Вопрос 84. Теории, трактующие развитие личности как процесс становления и развития «Я» называются:

• Ответ: феноменологическими

Вопрос 85. Конкретные интересы и ценностные ориентации, по поводу различия которых происходит конфликтное взаимодействие, — это __________________ конфликта.

• Ответ: предмет

Вопрос 86. Повод для объявления (афиширования) конфронтационных действий по поводу различия интересов, ценностных ориентаций называется:

• Ответ: инцидентом

Вопрос 87. Сферы найма кандидатов на работу, места распространения информации об имеющихся вакансиях, способы привлечения и работы с сегментами рынка рабочей силы называются источниками

• Ответ: привлечения персонала

Вопрос 88. Стадию группового развития, состоящую в противодействии членов группы требованиям, предъявляемым им содержанием задачи, вследствие несовпадения личных намерений и предписаний последней, называют стадией

• Ответ: эмоционального ответа на требования задачи

Вопрос 89. Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса профессиональной адаптации, — это профессиональная ...

• Ответ: адаптированность

Вопрос 90. Особенность развития человека как характеристика его неповторимости и своеобразия — это:

• Ответ: индивидуальность

Вопрос 91. Тип управления, при котором решения принимаются в соответствии с законами рынка, который в конечном счете превращается в основной критерий эффективности, главным рычагом воздействия на персонал служат деньги, называется:

• Ответ: предпринимательским

Вопрос 92. Ценность, которая приписывается индивидом себе или отдельным своим качествам, — это:

• Ответ: самооценка

Вопрос 93. Трудовое законодательство, перспективы развития рынка труда, взаимоотношения с профсоюзом с точки зрения кадровой политики относятся к факторам

• Ответ: внешним

Вопрос 94. Представляет процесс развития личности как формирование определенных способов межличностного взаимодействия людей

• Ответ: теория социального научения

Вопрос 95. Кандидату предлагается решить практическую ситуацию, и проводящий собеседование сотрудник оценивает как сам результат, так и методы, с помощью которых кандидат находит решение, в:

• Ответ: ситуационном собеседовании

Вопрос 96. Степень единства коллектива, проявляющаяся в единстве мнений, убеждений, традиций, характере межличностных отношений, настроений и других компонентах его психики, а также в единстве практической деятельности, — это:

• Ответ: сплоченность

Вопрос 97. Тип личности, представители которого предпочитают общественные профессии, обычно наделены социальными наклонностями, интересуются человеческими отношениями, любят разрешать чужие проблемы, называется:

• Ответ: социальным

Вопрос 98. Кадровая политика на данной стадии развития организации характеризуется направленностью на сокращение персонала. На первый план выходит реализация таких кадровых технологий, как аттестация, переобучение, высвобождение работников, набора новых сотрудников не ведется, адаптации внимание не уделяется. Это стадия ...

• Ответ: спада

Вопрос 99. Приспособление к новым физическим и психическим нагрузкам, физиологическим условиям труда — это адаптация ...

• Ответ: психофизиологическая

Вопрос 100. Способ организации деятельности, при котором каждая задача выполняется последовательно каждым членом коллектива, называется:

• Ответ: совместно-последовательным

Вопрос 101. Адаптация, суть которой состоит во включении работника в новую для него производственную среду, усвоении им производственных условий, норм трудовой деятельности, установлении и расширении взаимосвязей между работником и производственной средой, называется:

• Ответ: профессиональной

Вопрос 102. Подход, отражающий состояние централизации и интеграции, консолидации и преемственности, поддержания системы социальных отношений через распределение информации и укрепление стабильности и порядка — это подход ...

• Ответ: «внутренних процессов»

Вопрос 103. Характеристика методов и способов принятия решений и их реализации — это тип ...

• Ответ: управления

Вопрос 104. Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации, ориентированные на руководящую карьеру, — это резерв ...

• Ответ: функционирования

Вопрос 105. Процесс сбора значимой информации о кандидатах производится на:

• Ответ: основном этапе конкурса

Вопрос 106. Проба на исследование уровня притязаний, проводимая как тест на моторную координацию, где необходимо проставить максимальное количество крестиков за определенное время, называется пробой

• Ответ: Шварцландера

Вопрос 107. Временная или практически непреодолимая причина, когда имеются отклонения в состоянии здоровья или психики, несовместимые с работой в данной области, — это:

• Ответ: непригодность к профессии

Вопрос 108. Механизм контроля в организации, который строится на формальном авторитете и состоит в изменении правил и процедур посредством издания директив, называется:

• Ответ: административным

Вопрос 109. Обучение и тренировки, предшествующие профессиональной деятельности субъекта, — это:

• Ответ: профессиональная подготовка

Вопрос 110. Анализ сплоченности на основе частоты и прочности коммуникативных связей, обнаруживаемых в группе, — это:

• Ответ: коммуникационное исследование

Вопрос 111. Субъект организационного обучения, который, ориентируется на создавшуюся в процессе обучения атмосферу, возникший или пропавший у него интерес к данной теме, — это:

• Ответ: клиент

Вопрос 112. Занятия, представляющие собой метод обучения, наиболее близкий к реальной профессиональной деятельности обучающихся, являясь моделью реальной организации, дающие возможность продемонстрировать участникам, к каким конечным результатам приведут их решения и действия, — это:

• Ответ: деловые игры

Вопрос 113. Этап поиска членами группы оптимального способа решения задачи называется стадией

• Ответ: ориентировки в задаче

Вопрос 114. Подход, отражающий усиление конкурентной позиции организации в целом, максимизацию результатов, централизацию и интеграцию через акцентирование внимания на планировании, эффективности и производительности, — это подход ...

• Ответ: «рационально-целевой»

Вопрос 115. Весь комплекс технических, технологических, санитарно-гигиенических и организационных элементов, которые включены в деятельность организации — это __________________ сфера деятельности организации.

• Ответ: предметная

Вопрос 116. Особый комплекс мероприятий, направленных на выявление лиц, которые по своим моральным, психофизиологическим и психологическим качествам, состоянию здоровья и уровню общеобразовательной подготовки наиболее пригодны к обучению и дальнейшей профессиональной деятельности по конкретной специальности, называется:

• Ответ: профессиональным отбором

Вопрос 117. Понятие, определяющее целенаправленную процедуру сокращения возможных альтернатив для упрощения принятия решения, — это:

• Ответ: эвристика

Вопрос 118. Стремление индивида к цели такого уровня и такой сложности, которая, по его мнению, соответствует его способностям, — это:

• Ответ: уровень притязаний личности

Вопрос 119. Этап проектирования кадровой политики, на котором производится диагностика и прогнозирование кадровой ситуации, — это __________________ персонала.

• Ответ: мониторинг

Вопрос 120. Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий), называется резервом

• Ответ: развития

Вопрос 121. Подход, отражающий состояние поддержания системы социальных отношений, обязательств людей, децентрализации и дифференциации через развитие сплоченности и квалификационных навыков у работников, — это подход ...

• Ответ: «человеческих отношений»

Вопрос 122. Форма оплаты, которая зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от набора специальностей, который работник способен использовать в своей деятельности, — это оплата за ...

• Ответ: квалификацию

Вопрос 123. Убеждения людей относительно значимых явлений, в том числе относительно деятельности в рамках профессии, сформированные в процессе общественной жизни человека, — это:

• Ответ: социальные установки

Вопрос 124. Приобретение специфического ролевого знания, когда социальные роли прямо или косвенно связаны с разделением труда называют __________________ социализацией.

• Ответ: вторичной

Вопрос 125. Приписывание ответственности за результаты своей деятельности внешним силам определяется как локус контроля

• Ответ: экстернальный

Вопрос 126. Для расчета оптимальной численности резерва кадров необходимо, прежде всего, определить:

• Ответ: кадровую потребность предприятия на перспективу (до пяти лет)

Вопрос 127. Объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за отдельные результаты деятельности, — это:

• Ответ: воспринятое вознаграждение индивида

Вопрос 128. Определение степени пригодности человека к определенному виду деятельности на основе сопоставления его индивидуальных особенностей с требованиями профессии — это:

• Ответ: профессиональный отбор

Вопрос 129. Кадровая политика использования в управлении персоналом не только обоснованных прогнозов развития, но и средств воздействия на кадровую ситуацию называется:

• Ответ: активной

Вопрос 130. Методика ПДО предназначена для диагностики типа психопатии и акцентуаций характера у людей в возрасте

• Ответ: от 14 до 18 лет

Вопрос 131. Плановое перемещение работника на различные участки работы фирмы, так называемое «горизонтальное перемещение», — это:

• Ответ: ротация

Вопрос 132. Целостное название и психологическое описание группы взаимосвязанных личностных особенностей — это:

• Ответ: тип личности

Вопрос 133. Работа с еще не начавшимися, а лишь возможными конфликтами, предполагающая их прогнозирование при постоянном информационно-аналитическом сопровождении, называется:

• Ответ: профилактикой конфликтов

Вопрос 134. Тип организационных обрядов по поводу признания существующего положения удовлетворительным (празднование коллективом юбилеев на рабочем месте), поддерживающих чувство общности, соединяющее работников вместе, — это обряд ...

• Ответ: единения

Вопрос 135. Данные, полученные с помощью регистрации реального поведения человека в повседневной жизни, принято называть:

• Ответ: L-данными

Вопрос 136. Измерение, отражающее преобладание в организации интереса либо к устройству ее внутренних дел (скоординированность и удовлетворенность работников), либо к укреплению положения организации как целого во внешней среде, — это:

• Ответ: внутренний фокус — внешний фокус

Вопрос 137. Тип организационных обрядов по поводу завершения базового обучения, переподготовки и т.п. (торжественное вручение дипломов). Обеспечивает вхождение в новую роль, минимизирующих различия в выполняемых ролях, — это обряд ...

• Ответ: продвижения

Вопрос 138. Полное, живое и бескорыстное переживание личностью жизни с полным сосредоточением и погруженностью — это:

• Ответ: самоактуализация

Вопрос 139. Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, — это:

• Ответ: кадровый резерв

Вопрос 140. При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с высоким потенциалом продвижения и низкой профессиональной компетентностью — это:

• Ответ: учащиеся (новички)

Вопрос 141. Процесс усвоения индивидом социального опыта путем вхождения в социальную среду, систему социальных связей — это:

• Ответ: социализация

Вопрос 142. Способ проведения конкурса, при котором конкурсная комиссия создается с целью подтверждения решений, принимаемых руководителем, — это:

• Ответ: подбор

Вопрос 143. Вид обучения, при котором специалисты временно направляются для выполнения сходных или более сложных функций на аналогичное предприятие, — это:

• Ответ: стажировка

Вопрос 144. Решения с указанием ограниченного числа возможных альтернатив при предполагаемых изменениях ситуации называются:

• Ответ: запрограммированными

Вопрос 145. Готовность затрачивать усилия определенного уровня для достижения цели — это:

• Ответ: приверженность цели

Вопрос 146. Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, — это:

• Ответ: организационная культура

Вопрос 147. Процесс освоения индивидом общечеловеческой культуры и исторически сложившихся способов действий, в которых ассимилированы духовные и материальные продукты деятельности человека в различных эпохах, называется:

• Ответ: инкультурацией

Вопрос 148. Тип личности, представители которого обладают обычно математическими и научными наклонностями, предпочитают работать в одиночку, любят исследования и обожают решать проблемы, называется:

• Ответ: исследовательским

Вопрос 149. Основывает свое представление о развитии на том, что все особенности личности формируются прижизненно, а процесс их зарождения, преобразования и стабилизации подчиняется не биологическим, а иным законам

• Ответ: теория черт

Вопрос 150. Интегральная характеристика организации (ее ценностей, образцов поведения, способов оценки результатов деятельности) — это:

• Ответ: организационная культура

Вопрос 151. Представление индивидом о совокупной величине затрат, вклада, осуществленного сравниваемыми лицами, — это:

• Ответ: воспринятые затраты других

Вопрос 152. Совокупность методов обучения, направленных на развитие, путем моделирования практической деятельности, профессиональных знаний и умений, модификацию аттитюдов и социального поведения персонала способами, сочетающимися с целями организации и требованиями деятельности, — это:

• Ответ: тренинг

Вопрос 153. Отношение человека к себе как специалисту, к руководителям, подчиненным и к организации, в которой он трудится, — это __________________ отношения.

• Ответ: трудовые

Вопрос 154. Прежде чем начать процедуру формирования резерва следует:

• Ответ: спрогнозировать изменение структуры аппарата

Вопрос 155. Цели и структура организации, имеющийся морально-психологический климат в коллективе с точки зрения кадровой политики относятся к факторам

• Ответ: внутренним

Вопрос 156. Тип организационных обрядов по поводу увольнения или понижения в должности, работе (объявление на доске), сокращающих власть и статус, подтверждающих необходимость требуемого поведения, — это обряд ...

• Ответ: ухода

Вопрос 157. На этапе первоначального становления организации, как правило, реализуется стратегия, направленная на получение

• Ответ: максимально возможной прибыли

Вопрос 158. Разделяемые работниками образцы предположений, веры и ожиданий, а также групповое восприятие организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями — это:

• Ответ: субъективная организационная культура

Вопрос 159. Степень профессиональной пригодности, при которой нет противопоказаний, но нет и показаний, минимально необходимая степень для профессиональной деятельности — это:

• Ответ: годность к профессии

Вопрос 160. Принцип гуманизации трудовых отношений, вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их производственной деятельности, использование позитивных эффектов групповой самоорганизации — это доктрина ...

• Ответ: человеческих отношений

Вопрос 161. Знакомство сотрудника с особенностями организационного механизма управления предприятием, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре называется:

• Ответ: организационной адаптацией

Вопрос 162. Процесс обработки данных, утверждение и объявление результатов конкурса производится на этапе конкурса

• Ответ: заключительном

Вопрос 163. Случайно собранная совокупность людей, не имеющих общей деятельности и сложившихся межличностных отношений (люди на автобусной остановке), — это:

• Ответ: диффузная группа

Вопрос 164. Первой отличительной чертой подхода Б.Г. Ананьева к рассмотрению проблемы психологии личности является то, что в дополнение к трём уровням организации человека «индивид — личность — индивидуальность» он выделяет уровень

• Ответ: субъект деятельности

Вопрос 165. Система обрядов, практикуемых в организации по какому-либо важному поводу, событию, являющаяся частью организационной культуры предприятия, — это:

• Ответ: ритуал

Вопрос 166. Расстановка принятых сотрудников по должностям на предприятии (в организации) — это:

• Ответ: профессиональное распределение

Вопрос 167. Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса социальной адаптации, — это социальная ...

• Ответ: адаптированность

Вопрос 168. Продвижение сотрудника по «ступенькам» служебной иерархии или последовательная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов — это:

• Ответ: карьера

Вопрос 169. В случае, когда противопоказаний к профессии нет, присутствуют некоторые профессионально важные личностные качества и интересы, способности к данной области деятельности — это:

• Ответ: соответствие профессии

Вопрос 170. Обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности, в ходе которого специалист по персоналу пытается составить собственное мнение по двум основным вопросам: хочет и может ли данный кандидат успешно работать в данной должности и в данной организации, называется:

• Ответ: собеседованием

Вопрос 171. Разработка и институционализация необходимых для решения стоящих задач социальных структур — это принцип ...

• Ответ: социального творчества

Вопрос 172. Восприятие человеком того, что он внес со своей стороны для осуществления действий и получения результата, — это:

• Ответ: воспринятые затраты индивида

Вопрос 173. Качества человека, определяющиеся как способности или предрасположенность к той или иной работе, называют:

• Ответ: профессионально важными

Вопрос 174. Концепции, в рамках которых утверждается, что психическое развитие индивида воспроизводит основные ступени процесса исторического развития общества, прежде всего развития его духовной жизни, культуры, называются:

• Ответ: социологизаторскими

Вопрос 175. Малые группы, представляющие собой выборку людей, ставшую группой на основе развития взаимоотношений, влияния на поведение друг друга и вклада во взаимное удовлетворение каких-либо потребностей, называются:

• Ответ: неформальными

Вопрос 176. Уровень анализа личностных качеств каждого человека, включенного в управленческий процесс (руководителей и подчиненных), — это уровень анализа ...

• Ответ: индивидуальный

Вопрос 177. Участники конфликтного взаимодействия, которые могут быть представлены индивидами, группой индивидов, социальной организацией, — это __________________ конфликта.

• Ответ: субъекты

Вопрос 178. Признание права кого-либо ограничивать свободу действия других людей — это:

• Ответ: авторитет

Вопрос 179. Событие, которое помогло осознать хотя бы одному из взаимодействующих (прямо или косвенно) субъектов отличие (полное или частичное) его интересов и ценностей от интересов и ценностей других участников взаимодействия, — это инцидент ...

• Ответ: информационный

Вопрос 180. Люди, которые стараются решить задачу совместными усилиями и не только принимают предложения других членов группы, но и сами выступают с инициативой — это:

• Ответ: коллективисты

Вопрос 181. Критерий профпригодности, определенный как успешное овладение профессией, называется:

• Ответ: объективным

Вопрос 182. Принятый в японском менеджменте краткосрочный наем на сезонные, авральные или подсобные работы, наем на неполную рабочую неделю и т.д. — это:

• Ответ: арбайто

Вопрос 183. Совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей, — это:

• Ответ: мотивация

Вопрос 184. Волевой настрой на работу, мотивация как внутреннего, так и внешнего характера — это:

• Ответ: желание работать

Вопрос 185. При приеме на высокооплачиваемую квалифицированную работу одного из нескольких специалистов чаще используют:

• Ответ: конкурс

Вопрос 186. При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с низким потенциалом продвижения и высокой профессиональной компетентностью — это:

• Ответ: твердые середнячки

Вопрос 187. При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с высоким потенциалом продвижения и высокой профессиональной компетентностью — это:

• Ответ: «звезды»

Вопрос 188. Процесс оценки эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и результативности их деятельности, т.е. установление соответствия работников занимаемым должностям — это:

• Ответ: аттестация

Вопрос 189. Стратегия, характерная для фирм, действующих в тех секторах рынка, где потребительский спрос устойчиво высокий (продукты питания, транспорт), а также для стабильно функционирующих организаций, основной задачей которых является предоставление товаров или услуг населению, — это:

• Ответ: стратегия — дело

Вопрос 190. Тип управления, __________________ который характеризуется участием в управлении организацией всех или большинства сотрудников и связан с использованием закона как главного рычага управления, называется.

• Ответ: демократическим

Вопрос 191. Уровень анализа организации как системы в целом — это уровень анализа ...

• Ответ: организационный

Вопрос 192. Деятельность, направленная на привлечение квалифицированных кандидатов для последующего выбора из их числа наиболее пригодных специалистов на данную должность, называется:

• Ответ: подбором персонала

Вопрос 193. Присвоение, перевод работниками внутрь собственной психики своих официальных ролей, обязанностей и прав, норм и ценностей в производственном коллективе — это:

• Ответ: интернализация

Вопрос 194. Соотношение личностных особенностей, психических качеств людей, соответствующее требованиям их совместного общения и взаимодействия, — это:

• Ответ: совместимость

Вопрос 195. Процесс использования различных средств и способов для повышения трудовой мотивации сотрудников — это:

• Ответ: стимулирование

Вопрос 196. Стратегия, характерная для организаций, находящихся в прямой зависимости от места или участка местности, на которых они осуществляют свою деятельность (например, добыча полезных ископаемых), — это:

• Ответ: ориентация на территорию

Вопрос 197. Концепция управления, согласно которой работник достигает личных целей успешнее, если применение его творческих способностей будет способствовать достижению стратегических целей коллектива, если внешний управленческий контроль трансформируется в естественный самоконтроль и самоорганизацию, — это:

• Ответ: теория Y

Вопрос 198. На данной стадии развития организации её кадровая политика характеризуется пристальным вниманием к набору (преимущественно из внешних источников) и адаптации персонала, большое внимание уделяется вопросам кадрового планирования. Это стадия ...

• Ответ: формирования

Вопрос 199. Выбор, который должен сделать руководитель, чтобы выполнить свои обязанности, называется:

• Ответ: организационным решением

Вопрос 200. Набор определенных психологических характеристик, позволяющих человеку успешно адаптироваться к условиям профессиональной и социальной среды, — это:

• Ответ: адаптационный потенциал

Вопрос 201. Приспособление сотрудника к особым способам материального стимулирования, уровню заработной платы, своевременности ее выплаты — это:

• Ответ: экономическая адаптация

Вопрос 202. Организованная целенаправленная деятельность, имеющая какую-либо цель, называется:

• Ответ: формированием

Вопрос 203. Ситуация, в которой оказываются сотрудники фирмы на своем рабочем месте, подвергаясь негативному воздействию со стороны коллег, а порой и начальства — это:

• Ответ: моббинг

Вопрос 204. Двухфакторная модель развития группы, в которой первый фактор ― деловая активность (решение групповой задачи), а второй ― межличностный (развитие групповой структуры), разработана:

• Ответ: Б. Такменом

Вопрос 205. Качества, определяющие отношение человека к себе, другим людям и проявляющиеся в поведении и деятельности, — это:

• Ответ: характер

Вопрос 206. Параметр, определяющий результат оценки эффективности данной деятельности — это __________________ эффективности управленческого труда.

• Ответ: критерий

Вопрос 207. Ликвидация негативных последствий в сфере кадровой работы; связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала, — это:

• Ответ: пассивная кадровая политика

Вопрос 208. Люди, приспосабливающиеся к группе, легко подчиняющиеся приказам других ее членов, называются:

• Ответ: конформистами

Вопрос 209. В отечественной психологии типологический подход к описанию личности человека был использован А.Е. Личко с сотрудниками при разработке:

• Ответ: патохарактерологического диагностического опросника (ПДО)

Вопрос 210. Модель, описывающая связь между культурой и результатами деятельности организации на основе спецификации определенных функций, которые любая социальная, система, в том числе организация, должна выполнять, чтобы выжить и добиться успеха, — это:

• Ответ: Парсонса

Вопрос 211. Тип организационных обрядов по поводу выявления лучшего поведения (конкурсы, соревнования), усиливающих власть и статус, указывающих на ценность правильного поведения, — это обряд ...

• Ответ: усиления

Вопрос 212. Факторы кадровой политики, объединенные в две группы: нормативные ограничения и ситуация на рынке труда определяются как факторы __________________ среды.

• Ответ: внешней

Вопрос 213. Ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке — это уровень организационной культуры ...

• Ответ: подповерхностный

Вопрос 214. Наличие профильного образования, опыт работы по специальности — это компоненты __________________ профессиональных требований.

• Ответ: специальных

Вопрос 215. Предполагает, что подчиненные по своей природе пассивны, стремятся всеми путями уклониться от своей работы и их необходимо заставлять работать насильно, принуждать к труду угрозами, ...

• Ответ: теория X

Вопрос 216. Метод, при помощи которого сравниваются качества претендентов с требованиями должности и, на этой основе составляется ранговый список кандидатов, — это метод ...

• Ответ: заданной группировки работников

Вопрос 217. В рамках подхода К. Юнга известна разработка теории психологических типов и отношений между ними, которая называется:

• Ответ: соционикой

Вопрос 218. Способ избежать конфликта в самом начале при весьма успешном применении манипуляции, дающий эффект только на время, и по существу конфликт не ликвидирующий, а лишь временно заглушающий, называется:

• Ответ: предотвращением конфликта

Вопрос 219. Стратегия, выступающая центральным компонентом для инновационной организации или для любой организации на стадии стабилизации, — это:

• Ответ: стратегия развития

Вопрос 220. Данные, полученные с помощью регистрации тестовых, объективных данных (напр. физиологических: артериальное давление, частота сердечных сокращений; трудовых: количество произведенных единиц продукции, время, затрачиваемое на одну производственную операцию), — это:

• Ответ: T-данные

Вопрос 221. Личность конкретного человека может продолжаться в других людях, и со смертью индивида она полностью не умирает, — считает:

• Ответ: А.В. Петровский

Вопрос 222. Форма и содержание взаимодействия между субъектами, их действия для завершения конфликта — это __________________ отношения.

• Ответ: конфликтные

Вопрос 223. Человек, занимающий должность, в функциональные обязанности которой входит управление другими должностными лицами организации, называется:

• Ответ: руководитель

Вопрос 224. Метод социальной психологии (предложен Дж. Морено), позволяющий выразить количественно, графически структуру межличностных отношений в группе исходя из числа и характера взаимного выбора ее членов по определенному критерию, называется:

• Ответ: социометрией

Вопрос 225. Подход, отражающий состояние децентрализации и дифференциации, роста и адаптации, улучшения конкурентной позиции для всей организации через концентрацию на развитии гибкости и способности к приобретению необходимых ресурсов, — это подход ...

• Ответ: «открытой системы»

Вопрос 226. Сумма всех вознаграждений, которые в представлении индивида получили сравниваемые лица, эта оценка, носящая субъективный характер, так как базируется на информации отдельных данных, а иногда и слухах, которые получил индивид, — это:

• Ответ: воспринятое вознаграждение других

Вопрос 227. Формирование организационных структур, правил, процедур проведения, профессиональной и материально-технической базы для проведения конкурса — это:

• Ответ: подготовительный этап

Вопрос 228. Количественное выражение критерия управленческого труда в оценках, баллах, денежных единицах — это __________________ эффективности управленческого труда.

• Ответ: показатели

Вопрос 229. Модель, суть которой состоит в том, что для своего выживания и процветания любая организация должна быть способной адаптироваться к постоянно меняющимся условиям внешней среды, добиваться выполнения поставленных ею целей, интегрировать свои части в единое целое и, наконец, быть признанной людьми и другими организациями, — это модель ...

• Ответ: Питерса — Уотермана

Вопрос 230. Подход к внутрифирменной подготовке в организации, предполагающий использование знаний и опыта приглашенного консультанта, называется:

• Ответ: экспертным

Вопрос 231. Психологическое состояние трудового коллектива, интегрированным образом отражающее особенности его жизнедеятельности, — это:

• Ответ: социально-психологический климат

Вопрос 232. Способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии, — это:

• Ответ: стимулирование труда

Вопрос 233. Данные, полученные на основе применения опросников и других методик, построенных на основе самоотчетов, — это:

• Ответ: Q-данные

Вопрос 234. Кадровые мероприятия, направленные на определение целей, задач и компонентов конкретного вида работ, а также условий ее эффективного выполнения — это:

• Ответ: анализ деятельности

Вопрос 235. Отношение воспринятых затрат к воспринятому вознаграждению — это:

• Ответ: норма вознаграждения

Вопрос 236. Группа факторов, связанная с потребностями, мотивами и целями человека в устранении физических трудностей и проблем, а также в удовлетворении биологических потребностей, — это факторы ...

• Ответ: «здоровья»

Вопрос 237. Количественная ясность цели, ее точность и определенность — это:

• Ответ: специфичность цели

Вопрос 238. Носитель сознания, которое формируется и развивается в процессе социального взаимодействия, обеспечивая возможность активной целенаправленной профессиональной деятельности, — это:

• Ответ: субъект

Вопрос 239. Способ организации деятельности, при котором каждая задача выполняется при непосредственном и одновременном взаимодействии каждого члена коллектива со всеми другими его членами, называется:

• Ответ: совместно-взаимодействующим

Вопрос 240. Наиболее полно в социальной психологии принципы исследования сплоченности разработаны в рамках стратометрической концепции (теории деятельностного опосредования межличностных отношений в группе):

• Ответ: А.В. Петровским

Вопрос 241. Руководство и контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принятие мер по локализации и устранению проблем — это __________________ кадровая политика.

• Ответ: реактивная

Вопрос 242. Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства называются:

• Ответ: оценкой труда

Вопрос 243. Приспособление субъекта труда к содержанию и условиям конкретной деятельности — это __________________ адаптация.

• Ответ: профессиональная

Вопрос 244. Стадию группового развития, на которой активизируется информационный обмен, позволяющий членам группы глубже изучить намерения друг друга и предложить альтернативную трактовку информации, называется стадией

• Ответ: открытого обмена релевантными интерпретациями

Вопрос 245. Координация различных видов деятельности с учетом их целей, условий выполнения, этапов реализации — это:

• Ответ: управление

Вопрос 246. Процесс приспособления работника к требованиям новой для него профессиональной деятельности, связанным с ней режимам труда и отдыха, физическим и психологическим нагрузкам называется профессиональной

• Ответ: адаптацией

Вопрос 247. Субъект организационного обучения, который, как правило, оценивает результат по овладению знаниями, умениями, навыками, активности слушателей в процессе занятий, — это:

• Ответ: преподаватель

Вопрос 248. Личность — это психологическое образование особого типа, порождаемое жизнью человека в обществе. Соподчинение различных деятельностей создает основание личности, формирование которой происходит в процессе социального развития (онтогенеза), — мнение, автором которого является ...

• Ответ: А.Н. Леонтьев

Вопрос 249. Интервью, во время которого кандидату задаются вопросы о том, что бы он сделал в определенной ситуации, связанной с будущей профессиональной деятельностью, а его ответы оцениваются с точки зрения заранее выработанных критериев, называется:

• Ответ: критериальным собеседованием

Вопрос 250. Кандидаты, выдвижение которых планируется в ближайшие один — три года, — это:

• Ответ: группа в

Вопрос 251. Производительность труда, качество работы, соблюдение безопасных условий труда, безвредность работы для организма человека — это __________________ признаки профпригодности.

• Ответ: объективные

Вопрос 252. Совокупность индивидуальных особенностей человека, влияющих на успешность освоения какой-либо трудовой деятельности и эффективность ее выполнения, — это:

• Ответ: профессиональная пригодность

Вопрос 253. Особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации, основанные на правилах, нормах и требованиях ее иерархической структуры, — это отношения ...

• Ответ: управленческие

Вопрос 254. Тип управления, характеризующийся единоличным принятием решений лидером коллектива, называется:

• Ответ: авторитарным

Вопрос 255. Условия, значимо влияющие на процесс управления, являются для управленческого труда

• Ответ: факторами

Вопрос 256. Кандидаты, которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время, — это:

• Ответ: группа а

Вопрос 257. Один из важнейших методов оценки, предполагающий изучение производительности труда, качества выполняемой работы, — это оценка ...

• Ответ: результатов трудовой деятельности

Вопрос 258. Непроницаемость организации для персонала на средних и низших уровнях управления — это __________________ кадровая политика.

• Ответ: закрытая

Вопрос 259. Отдельные люди и группы людей, по отношению к которым индивид проводит сравнение оценки своих действий — это:

• Ответ: сравниваемые лица

Вопрос 260. Совокупность норм поведения, а также само поведение личности, реализующее эти нормы в системе межличностных отношений, — это социальная ...

• Ответ: роль

Вопрос 261. Ориентация в совместной деятельности на высшие культурные достижения, на инновационные процессы и изобретательство — это принцип ...

• Ответ: культурного творчества

Вопрос 262. Стиль руководства и решения руководителями проблем, их поведение в целом — это:

• Ответ: управленческая культура

Вопрос 263. Все люди, способные работать в организации, но не работающие в ней в настоящий момент, — это __________________ источник подбора персонала.

• Ответ: внешний

Вопрос 264. Документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место называется:

• Ответ: должностной инструкцией

Вопрос 265. Степень трудности и значимости цели, к достижению которой стремится данная личность, называется:

• Ответ: уровнем притязаний

Вопрос 266. Система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы, — это:

• Ответ: кадровая политика

Вопрос 267. Критерий профпригодности, определяемый как удовлетворенность трудом, называется:

• Ответ: субъективным

Вопрос 268. Кратковременное испытание, имеющее целью выявить уровень развития определенных способностей, общей или специальной одаренности, а также некоторых личностных особенностей, — это:

• Ответ: тестовое испытание

Вопрос 269. Процесс приобретения субъективного опыта социального взаимодействия, который становится неотъемлемой частью личности, а также последующее активное воспроизводство индивидом социального опыта — это:

• Ответ: социализация

Вопрос 270. Малые группы, характеризующиеся формальной структурой, целевой ориентацией, относительным постоянством, вносящие вклад в деятельность более крупной общности людей, сознательно организованные кем-либо, называются:

• Ответ: формальными

Вопрос 271. Основная идея стратометрической концепции заключается в том, что всю структуру малой группы можно представить себе как состоящую из трех основных слоев (страт). Первым, внешним уровнем групповой структуры, является слой, где представлены __________________ отношения.

• Ответ: непосредственные эмоциональные межличностные

Вопрос 272. Система принятия решений в японской теории управления, предусматривающая многократное согласование решений на всех уровнях управления, — это:

• Ответ: рингисэй

Вопрос 273. Подход к внутрифирменной подготовке в организации, предполагающий возможность реализации программы развития организации лишь в процессе совместной работы преподавателя с персоналом организации, — это подход ...

• Ответ: процессуальный

Вопрос 274. Прозрачность организации для потенциальных сотрудников на любом уровне иерархии управления — это __________________ кадровая политика.

• Ответ: открытая

Вопрос 275. Явление, когда поведение воздействует на среду, генерирует последствия — это:

• Ответ: оперантное обусловливание

Вопрос 276. Материальное и духовное окружение личности как члена первичного производственного коллектива — это:

• Ответ: микросреда

Вопрос 277. Тип личности, представители которого обычно обладают лидерскими и ораторскими качествами, интересуются политикой и экономикой, а также любят быть влиятельными, предпочитают работать с людьми и идеями, нежели, чем с предметами, называется:

• Ответ: предпринимательским

Вопрос 278. Человек как носитель определенных биологических свойств — ...

• Ответ: индивид

Вопрос 279. Крупные известные фирмы, обладающие собственными службами работы с персоналом предпочитают:

• Ответ: самостоятельный поиск кандидатов на работу

Вопрос 280. Высшая степень профессиональной пригодности, когда налицо явные признаки соответствия человека всем основным требованиям профессии, — это:

• Ответ: призвание

Вопрос 281. Разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте, которая может проводиться как сотрудником, давно выполняющим данные функции, так и специально подготовленным инструктором, — это:

• Ответ: инструктаж

Вопрос 282. Принцип, описывающий требования к квалификации кандидата и его личностным особенностям при работе в определенной должности, — это принцип ...

• Ответ: соответствия кандидата должности и типу резерва

Вопрос 283. Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов называется:

• Ответ: мотивированием

Вопрос 284. Приписывание ответственности собственным способностям и усилиям, определяется как локус контроля

• Ответ: интернальный

Вопрос 285. Способ проведения конкурса, когда конкурсная комиссия создается с целью обеспечения мероприятий по объективной оценке кандидатов в соответствии с выделенными профессиональными, управленческими и другими параметрами оценки, — это:

• Ответ: отбор

Вопрос 286. Способность членов группы к совместной деятельности, основанная на их оптимальном сочетании, называется:

• Ответ: сработанностью

Вопрос 287. Относительно устойчивый способ взаимодействия с сотрудниками при решении организационных задач и выполнении своих профессиональных функций называется:

• Ответ: типом организационного поведения

Вопрос 288. Соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности — это:

• Ответ: конкурс

Вопрос 289. Видимые внешние факты, такие как применяемая технология и архитектура, использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык, лозунги и т.п. — все то, что можно ощущать и воспринимать через известные пять чувств человека (видеть, слышать, ощущать вкус и запах, осязать) — это уровень организационной культуры ...

• Ответ: поверхностный («символический»)

Вопрос 290. Помощь в выборе профессии на основе профессионального просвещения, консультации, коррекции профессиональных планов — это:

• Ответ: профессиональная ориентация

Вопрос 291. Совокупность всех сотрудников, которыми обладает организация, — это:

• Ответ: персонал

Вопрос 292. Образовательный и возрастной цензы, стаж работы, уровень профессиональной подготовленности, самостоятельность в принятии решений и умение их реализовать, умение вести переговоры, аргументировать свою позицию, отстаивать ее — это компоненты ...

• Ответ: профессионализма и компетентности

Вопрос 293. Обучение персонала организации, направленное на поддержание, воспроизводство существующей культуры, социального опыта, социальной системы предприятия — это:

• Ответ: поддерживающее обучение

Вопрос 294. Важнейший компонент способностей, условие перехода потенциальных способностей в актуальные — это:

• Ответ: направленность

Вопрос 295. При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с низким потенциалом продвижения и низкой профессиональной компетентностью — это:

• Ответ: «сухостой»

Вопрос 296. Принцип генетической предопределенности стадий, которые в своем личностном развитии обязательно проходит человек от рождения до конца своих дней, называется:

• Ответ: эпигенетическим

Вопрос 297. Возможность влиять на поведение других, или еще строже — обязать человека делать что-либо, чего он не стал бы делать сам — это:

• Ответ: власть

Вопрос 298. Феномен видеть отношения, которых не существует, называется:

• Ответ: иллюзорной корреляцией

Вопрос 299. Основное различие между представителями двух ведущих отечественных психологических школ (Московской и Петербургской) заключается в расхождении по вопросу об участии в формировании личности __________________ детерминант.

• Ответ: биологических

Вопрос 300. Относительно устойчивые качества личности, являющиеся компонентом ее характера, и проявляющиеся в особенностях поведения индивида, — это личностные ...

• Ответ: черты

Вопрос 301. Приобретение профессиональных знаний, умений, навыков и приспособление к условиям труда — это:

• Ответ: профессиональная адаптация

Вопрос 302. Ученый, который обосновал и в своих взглядах на развитие личности придерживался эпигенетического принципа, — это:

• Ответ: Э. Эриксон

Вопрос 303. Механизм контроля в организации, основанный на разделяемых верованиях и ценностях, из которых исходят члены организации при осуществлении своих действий, работники достаточно привержены организации, знают, как действовать в рамках данной культуры, называется:

• Ответ: клановым

Вопрос 304. Следствие оптимального сочетания типов поведения людей в группах, а также общности их социальных установок, потребностей и интересов, ценностных ориентаций — это:

• Ответ: социально-психологическая совместимость

Вопрос 305. Беседа по специально составленному плану или вопроснику для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.) — это:

• Ответ: интервью

Вопрос 306. Метод набора персонала, при котором служба персонала рассылает во все подразделения организации информацию об открывшихся вакансиях, извещает об этом всех своих работников, просит их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых, называется:

• Ответ: внутренним конкурсом

Вопрос 307. Представление управленческого персонала о целях организации и способах их достижения в определенный период существования организации — это:

• Ответ: стратегия организации

Вопрос 308. Комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации, — это:

• Ответ: корпоративная культура

Вопрос 309. Основой долговременной стратегии организации, если речь идет о профильном для нее бизнесе и, если круг ее клиентов ограничен, является стратегия, направленная преимущественно на:

• Ответ: удовлетворение потребностей клиентов

Вопрос 310. Понятие об акцентуированных личностях ввел в научный оборот:

• Ответ: К. Леонгард

Вопрос 311. Строго определенное ежедневное задание, норма выработки — это:

• Ответ: урок

Вопрос 312. Факторы, обеспечивающие трудовую мотивацию сотрудника, это осознаваемые и опредмечиваемые человеком через профессиональную деятельность стремления к достижению успеха, признанию, ответственности, продвижению по службе, к работе самой по себе, и возможности профессионального и личностного роста, — это __________________ факторы.

• Ответ: мотивирующие

Вопрос 313. Аванс нарушения групповых норм; количество нарушений, которые человек может совершить в группе без применения к нему строгих групповых санкций — это:

• Ответ: идеосинкразический кредит