Ответы к тесту по психологическому обеспечению организационного развития

Вопрос 1. Специальный метод развития менеджера, предназначенный для обучения методике адаптации их стиля управления к ситуации и формирования лидерских навыков, — это подготовка ...

• Ответ: лидера

Вопрос 2. Комплекс мероприятий по оценке профессиональных качеств сотрудников организации — это:

• Ответ: аттестация

Вопрос 3. Оценка потребностей в обучении новых сотрудников, базирующаяся на детализированном изучении выполняемой работы с целью определения требуемых специфических навыков — это анализ ...

• Ответ: задач

Вопрос 4. Интеграция форм авторитета личности достигается в рамках конкретных социальных

• Ответ: ролей

Вопрос 5. Необоснованное противодействие всему, что исходит от других людей, которое свидетельствует о слабости воли, неумении владеть собой — это:

• Ответ: негативизм

Вопрос 6. Совокупность общих защитных реакций организма человека, которые возникают при действии на него значительных по силе и продолжительности внутренних и внешних раздражителей — это адаптационный ...

• Ответ: синдром

Вопрос 7. Одно из проявлений субъекта деятельности, которое может рассматриваться на двух уровнях: гностическом и практическом — это профессиональное ...

• Ответ: самоопределение

Вопрос 8. Обучение стажера через наставника посредством исполнения определенных обязанностей на рабочем месте — это:

• Ответ: дублирование

Вопрос 9. Процесс обретения субъектом общечеловеческих, общественно значимых, индивидуально-неповторимых свойств и качеств, позволяющих оригинально выполнять определенную социальную роль — это:

• Ответ: персонализация

Вопрос 10. Одно из важнейших свойств личности, которое выражается в целях и мотивах поведения, потребностях, интересах, идеалах, убеждениях, установках — это:

• Ответ: направленность

Вопрос 11. Метод развития вне рабочего места, который состоит в том, что стажер знакомится с описанием организационной проблемы, самостоятельно анализирует ситуацию и представляет свои решения в дискуссии с другими стажерами, — это анализ ...

• Ответ: ситуационный

Вопрос 12. Перечисление необходимых требований к опыту, квалификации и способности успешно выполнять задачи на данном рабочем месте — это ____________________ рабочего места.

• Ответ: спецификация

Вопрос 13. Метод развития менеджеров посредством оценки межперсональных контактов и анализа межличностной ситуации — это анализ ...

• Ответ: взаимодействия

Вопрос 14. Система мероприятий, позволяющих выявить людей, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к обучению и эффективному выполнению профессиональной деятельности по определенной специальности — это профессиональный ...

• Ответ: отбор

Вопрос 15. Сочетание психических свойств, являющихся условием успешного выполнения какой-либо одной или нескольких видов деятельности — это:

• Ответ: способности

Вопрос 16. Метод развития вне рабочего места посредством моделирования производственной деятельности для групп менеджеров, представляющих разные организации или подразделения фирмы — это игра ...

• Ответ: управленческая

Вопрос 17. Процесс и результат социально-психологического приспособления работника к предъявляемым профессиональным требованиям — это адаптация ...

• Ответ: профессиональная

Вопрос 18. Образ организации, складывающийся у клиентов, партнеров, общественности, основу которого составляют: стиль внутренних и внешних деловых и межличностных отношений, а также официальная атрибутика — это:

• Ответ: имидж

Вопрос 19. Содержание и условия труда, требования к работнику, области применения профессии, возможности дальнейшего повышения квалификации и продвижения, оплата — это:

• Ответ: особенности

Вопрос 20. Явление социального порядка, связанное с вопросами профессионального и морального самоопределения, — это жизненный ...

• Ответ: план

Вопрос 21. Потенциал, который определяется наличным репертуаром умений и навыков, способностями к действию и мерой их реализации в определенной сфере деятельности или общения, — это потенциал ...

• Ответ: творческий

Вопрос 22. Метод, который предполагает прямую целенаправленную передачу эмоционального состояния психолога работнику — это метод эмоционального ...

• Ответ: заражения

Вопрос 23. Сфера приложения труда одного работника соответствующей квалификации или совокупность функций, которые он должен выполнять — это рабочее ...

• Ответ: место

Вопрос 24. Принцип, который требует изучения взаимоотношений между служащими, складывающихся в процессах управления и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе с ними, — это обратная ...

• Ответ: связь

Вопрос 25. Совокупность устойчивых, преимущественно прижизненно формируемых свойств — это:

• Ответ: характер

Вопрос 26. Эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее выполнения — это:

• Ответ: удовлетворенность

Вопрос 27. Метод, нацеленный на изменение отношений, ценностей и убеждений служащих так, чтобы они могли понять и осуществить требуемые изменения в организации — это организационное ...

• Ответ: развитие

Вопрос 28. Обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка профессиональных способностей, уход на пенсию — это ____________________ профессионального развития.

• Ответ: стадии

Вопрос 29. Потенциал, который оценивается степенью общительности, характером и прочностью контактов, устанавливаемых индивидом с другими людьми, — это потенциал ...

• Ответ: коммуникативный

Вопрос 30. Процесс, характеризующий динамику необратимых изменений личности в мотивационно-потребностной, когнитивной, эмоционально-волевой и характерологической сферах в ходе профессионализации, — это профессиональное ...

• Ответ: развитие

Вопрос 31. Дистанция общения, субъективный пространственный критерий эмоциональной близости людей — это межличностное ...

• Ответ: пространство

Вопрос 32. Психосоматическая организация личности, делающая ее представителем человеческого рода, — это:

• Ответ: индивид

Вопрос 33. Организация включает:

• Ответ: коммерческую сферу
• Ответ: сферу учета
• Ответ: техническую сферу
• Ответ: управленческую сферу
• Ответ: финансовую сферу

Вопрос 34. Наиболее ответственная форма профессионального отбора, которая может проводиться только специалистами на основе психологического изучения работника, — это определение профессиональной ...

• Ответ: пригодности

Вопрос 35. Испытание человеком нужды в определенных условиях жизнедеятельности и развития — это:

• Ответ: потребности

Вопрос 36. Совокупность специфических способов воздействия на личностные отношения и связи, возникающие в трудовых коллективах, — это социально-психологические ...

• Ответ: методы

Вопрос 37. Процесс включения индивида в социальные отношения, в результате которого он усваивает и активно воспроизводит социальный опыт, — это:

• Ответ: социализация

Вопрос 38. Стиль руководства, мотивация, коммуникация, принятие решений, цели организации, контроль — это элементы организационного ...

• Ответ: развития

Вопрос 39. Когнитивная теория, которая показывает взаимосвязь морального обоснования и умственного развития, — это теория развития ...

• Ответ: нравственного

Вопрос 40. Схема анализа рабочего места, которая показывает отношения между различными структурными звеньями в рамках организации — это модель ...

• Ответ: организационная

Вопрос 41. Активное усвоение действующих в общности норм и овладение соответствующими формами и средствами общения и деятельности — это:

• Ответ: социализация

Вопрос 42. Потенциал, который обусловливается приобретенными личностью в процессе социализации этическими нормами, жизненными целями, убеждениями, устремлениями — это потенциал ...

• Ответ: нравственный

Вопрос 43. Компетентный человек с высоким уровнем подготовленности и высокой эффективностью деятельности, индивидуальные характеристики которого соответствуют требованиям профессии — это:

• Ответ: профессионал

Вопрос 44. Знакомство новых сотрудников с целями и ценностями компании и предоставление им общих сведений о работе, необходимых для эффективного выполнения своих обязанностей — это:

• Ответ: ориентация

Вопрос 45. Характеристика личности, определяющая интенсивность, продолжительность, частоту и разнообразие выполняемых действий или деятельностей какого-либо рода — это:

• Ответ: активность

Вопрос 46. Способ поощрения сотрудника с целью более эффективного использования его способностей — это:

• Ответ: повышение

Вопрос 47. Метод, при котором обучающиеся учатся на действующем оборудовании или тренажерах вне рабочего места, — это обучение ...

• Ответ: моделируемое

Вопрос 48. Состояние неуверенности, которое вызвано трудностями в принятии важного жизненного решения или же раздумьями в правильности уже совершенного поступка — это:

• Ответ: сомнение

Вопрос 49. Личный пример, авторитет, убеждение, внушение, соревнование, критика и самокритика, ритуалы — это ____________________ психологического обеспечения.

• Ответ: приемы

Вопрос 50. Группа людей, созданная по воле руководства, для достижения общих целей — это ____________________ организация.

• Ответ: формальная

Вопрос 51. Потенциал, определяемый прежде всего объемом и качеством информации, которой располагает личность, — это потенциал ...

• Ответ: познавательный

Вопрос 52. Своеобразное сочетание особенностей, отличающих одного человека от другого, — это:

• Ответ: индивидуальность

Вопрос 53. Сознательное или бессознательное воспроизведение индивидом модели поведения, опыта других людей — это:

• Ответ: подражание

Вопрос 54. Социально-психологическая характеристика личности, отражающая ее стремление максимально подчинить своему влиянию партнеров по взаимодействию и общению — это:

• Ответ: авторитарность

Вопрос 55. Процесс овладения предписываемой социальным окружением ролью — это:

• Ответ: социализация

Вопрос 56. Целенаправленный процесс приобретения знаний о социально-психологических закономерностях общения людей, а также формирование соответствующих умений и навыков — это социально-психологический ...

• Ответ: тренинг

Вопрос 57. Обучение работников навыкам, позволяющим поднять производительность их труда — это подготовка ...

• Ответ: кадров

Вопрос 58. Краткое изложение основных знаний, навыков и умений, прав и обязанностей, предъявляемых к различным специальностям в организации — это квалификационная ...

• Ответ: характеристика

Вопрос 59. Стремление человека к возможно более полному выявлению и развитию своих личностных возможностей — это:

• Ответ: самоактуализация

Вопрос 60. Складывающиеся у индивида новообразования, которые отвечают необходимости и потребности группового развития — это:

• Ответ: интеграция

Вопрос 61. Система научающих мероприятий по формированию мастерства будущего профессионала в избранной сфере деятельности — это профессиональная ...

• Ответ: подготовка

Вопрос 62. Поиск средств и способов для проявления и фиксации своей индивидуальности — это:

• Ответ: индивидуализация

Вопрос 63. Совокупность приемов и способов воздействия на управленческий объект для достижения поставленных организацией целей — это ____________________ управления.

• Ответ: методы

Вопрос 64. Компонент организационного развития, ориентированный непосредственно на человека, на повышение его социальной значимости, укрепление здоровья, обеспечение безопасных условий труда и отдыха — это социальное развитие ...

• Ответ: коллектива

Вопрос 65. Обобщенные характеристики, представляющие собой ряд взаимосвязанных психологических признаков, — это черты ...

• Ответ: личности

Вопрос 66. Системная характеристика, отражающая способность личности к устойчивому функционированию в различных условиях жизнедеятельности — это:

• Ответ: саморегуляция

Вопрос 67. Способность индивида или системы модифицировать себя или свое окружение при возникновении неблагоприятных изменений с целью хотя бы частичного восполнения потери работоспособности — это:

• Ответ: адаптивность

Вопрос 68. Метод развития менеджеров вне рабочего места, включающий демонстрацию правильной модели действия, практическое исполнение действия и обеспечение обратной связи — это моделирование ...

• Ответ: поведения

Вопрос 69. Метод, который применяется с целью повышения психологической компетентности (грамотности) работника в области обсуждаемых проблем — это метод ...

• Ответ: информирования

Вопрос 70. Метод, который позволяет получить качественную и количественную информацию о психических процессах, состояниях и свойствах личности — это метод ...

• Ответ: тестирования

Вопрос 71. Способ более точного использования способностей сотрудника в организации, а также создание условий для его дальнейшего профессионального роста — это:

• Ответ: перевод

Вопрос 72. Индивидуальные свойства отдельных психических процессов, ставших свойствами личности, составляют структуру

• Ответ: психологическую

Вопрос 73. Мнение (суждение) о степени развитости, практической выраженности профессионально важных качеств работника и результатах его трудовой деятельности — это ____________________ деловых качеств.

• Ответ: оценка

Вопрос 74. Однократное перемещение рабочего органа человека: руки, ноги, корпуса — это трудовое ...

• Ответ: движение

Вопрос 75. Воспитание и обучение личности, формирование и сплочение коллектива — это функция ...

• Ответ: воспитательная

Вопрос 76. Индивидуальные показатели скорости и качества усвоения человеком знаний, умений и навыков в процессе обучения — это:

• Ответ: обучаемость

Вопрос 77. Описание, определение того, что ожидается, требуется от членов той или иной общности людей — это ____________________ социальной нормы.

• Ответ: содержание

Вопрос 78. Схема анализа рабочего места, которая показывает, как различные задачи и виды деятельности в организации связаны между собой, — это модель ...

• Ответ: процессуальная

Вопрос 79. Процесс изменения свойств человека под влиянием конкретных социальных условий — это развитие ...

• Ответ: способностей

Вопрос 80. Совокупность качеств личности, определяющих динамику возникновения, протекания и прекращения эмоциональных состояний — это:

• Ответ: эмоциональность

Вопрос 81. Форма реальных изменений социального статуса, места человека в системе межличностных отношений — это ____________________ уровень.

• Ответ: практический

Вопрос 82. Познание себя и других людей, умение общаться с людьми и регулировать свое поведение — это психологическая ...

• Ответ: культура

Вопрос 83. Способность эмоционально отзываться на переживания другого — это:

• Ответ: эмпатия

Вопрос 84. Пошаговое обучение необходимым действиям или последовательности выполнения той или иной работы — это производственный ...

• Ответ: инструктаж

Вопрос 85. Способность членов группы согласовывать свои действия и оптимизировать взаимоотношения в различных областях и видах совместной деятельности — это:

• Ответ: совместимость

Вопрос 86. Система устойчивых предпочтений и мотивов личности, ориентирующих динамику развития этой личности и задающих главные тенденции ее поведения — это:

• Ответ: направленность

Вопрос 87. Влечения, желания, интересы, склонности, идеалы, индивидуальная картина мира и убеждения составляют структуру

• Ответ: направленности

Вопрос 88. Системное качество, которое приобретает индивид во взаимодействии с социальным окружением, — это:

• Ответ: личность

Вопрос 89. Логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда, — это трудовое ...

• Ответ: действие

Вопрос 90. Потенциал, который обусловливается уровнем и интенсивностью художественных потребностей, а также тем, как они удовлетворяются — это потенциал ...

• Ответ: эстетический

Вопрос 91. Основные требования к организационной структуре, призванные обеспечить эффективное функционирование организации — это организационные ...

• Ответ: принципы

Вопрос 92. Состояние длительного личностного дисбаланса, который является результатом сильного по степени воздействия (беспорядочный шум) или неожиданного (неожиданное увольнение) события — это:

• Ответ: кризис

Вопрос 93. Биологическое приспособление строения и функций организма, его органов и клеток к условиям среды — это:

• Ответ: адаптация

Вопрос 94. Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека — это:

• Ответ: карьера

Вопрос 95. Изменение чувствительности анализаторов (слуха, зрения и др.), приспособление к интенсивности действующего раздражителя или изменение личности в целом в соответствии с постоянно действующими раздражителями — это адаптация ...

• Ответ: психологическая

Вопрос 96. Положение субъекта в системе межличностных отношений, определяющее его права, обязанности и привилегии — это:

• Ответ: статус

Вопрос 97. Связанные с удовлетворением определенных потребностей побуждения к деятельности — это:

• Ответ: мотивы

Вопрос 98. Один из методов организационного развития, нацеленный на повышение эффективности коллективной работы — это создание ...

• Ответ: команды

Вопрос 99. Взаимодействие элементов, в котором должны соблюдаться те или иные нормы, — это:

• Ответ: структура

Вопрос 100. Потенциальная возможность работника выполнять работу на заданном уровне эффективности в течение определенного времени — это:

• Ответ: работоспособность

Вопрос 101. Постоянная борьба частных целей за приоритет характерна для сложных

• Ответ: ситуаций

Вопрос 102. Совокупность трудовых действий, составляющих технологически завершенную часть операции — это трудовой ...

• Ответ: прием

Вопрос 103. Любая попытка улучшения существующего управления путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления навыков — это развитие ...

• Ответ: менеджмента

Вопрос 104. Метод, который состоит в формировании необходимых конкретных навыков у работника путем кратковременных упражнений, органично включаемых в процесс подготовки, — это метод ...

• Ответ: тренинга

Вопрос 105. Метод, который состоит в малоаргументрированном словесном воздействии на работника с целью изменения его мнений, установок и отношений — это метод ...

• Ответ: внушения

Вопрос 106. Приобретенные человеком знания, навыки, умения и привычки составляют структуру

• Ответ: социального опыта

Вопрос 107. Метод, который позволяет получать непосредственную психологическую информацию о реакциях, состояниях и личностных особенностях — это метод ...

• Ответ: наблюдения

Вопрос 108. Подход к теориям лидерства, утверждающий, что при других равных условиях наилучшим лидером становится тот, чьи знания наиболее соответствуют актуальным потребностям группы, — это подход ...

• Ответ: ситуационный

Вопрос 109. Процесс формирования личности как социального качества индивида в результате его социализации и воспитания — это ____________________ личности.

• Ответ: развитие

Вопрос 110. Сочетание или совпадение кооперативных и индивидуальных компонентов организации — это цель организационного(-ой) ...

• Ответ: морали

Вопрос 111. Метод, который состоит в развернутой логической аргументации приводимых доводов и положений, передаваемых на фоне уравновешенного эмоционального состояния человека — это метод ...

• Ответ: убеждения

Вопрос 112. Состояние психической напряженности, возникающее у человека в трудных, опасных жизненных ситуациях при решении ответственных задач — это:

• Ответ: стресс

Вопрос 113. Советы работнику, если он не может сделать самостоятельный выбор или делает его в явном противоречии с личными данными и экономической ситуацией, — это психологическая ...

• Ответ: помощь

Вопрос 114. Форма признания заслуг работника и оценки его деятельности — это:

• Ответ: поощрение

Вопрос 115. Индивидуально осознанная последовательность изменений в профессиональных взглядах, позиции и поведении в течение трудовой жизни — это:

• Ответ: карьера

Вопрос 116. Ответственность лица за выполнение функций, связанных с его служебным положением в организации, — это ____________________ ответственность.

• Ответ: индивидуальная

Вопрос 117. Определение потребностей в обучении постоянных сотрудников, базирующееся на выявлении недостатков и методов их устранения, — это анализ ...

• Ответ: деятельности

Вопрос 118. Осознание расхождения во мнениях с окружающими людьми и внешнее согласие с ними, реализуемое в поведении — это внешняя(-ее) ...

• Ответ: конформность

Вопрос 119. Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной — это:

• Ответ: лидерство

Вопрос 120. Доминантная установка индивида по отношению к самому себе — это:

• Ответ: самоотношение

Вопрос 121. Получение сотрудниками навыков, необходимых для успешного выполнения работы, — это:

• Ответ: обучение

Вопрос 122. Избирательная прогнозирующая активность на стадии подготовки, настраивающая организм, личность на будущую деятельность — это психологическая ...

• Ответ: готовность

Вопрос 123. Определенный набор обстоятельств, которые оказывают большое влияние на организацию в данное конкретное время — это:

• Ответ: ситуация

Вопрос 124. Фактор, противостоящий центробежным силам индивидуальных интересов и мотивов работающих в организации людей — это организационный(-ая) ...

• Ответ: мораль

Вопрос 125. Чувственное состояние человека, которое определяется соотношением между системой потребностей и оценкой вероятности их удовлетворения в связи с окружающими условиями, — это:

• Ответ: заражение

Вопрос 126. Циклически повторяющиеся процессы, которые гарантируют достижение цели системой — это управленческие ...

• Ответ: функции

Вопрос 127. Метод развития менеджеров вне рабочего места посредством ролевого моделирования ситуации и обсуждения проблем с другими участниками — это проигрывание ...

• Ответ: ролей

Вопрос 128. Когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его поступкам, разделяем его взгляды и вкусы — это ____________________ подражание.

• Ответ: произвольное