Ответы к тесту по психологическим основам обучения и развития кадров

Вопрос 1. Осознание расхождения во мнениях с окружающими людьми и внешнее согласие с ними, реализуемое в поведении, — это:

Ответ: конформизм

Вопрос 2. Обучение с использованием специальных учебников или компьютеров, позволяющее обучаемому самому задавать темп обучения, обеспечивающее немедленную обратную связь и снижающее риск ошибки, — это обучение ...

Ответ: программированное

Вопрос 3. Перемещение стажеров из отдела в отдел с целью ознакомления со всеми этапами производственного процесса — это ротация ...

Ответ: работы

Вопрос 4. Процесс, характеризующий динамику изменений личности в мотивационно-потребностной, когнитивной, эмоционально-волевой и характерологической сферах в ходе профессионализации, — это профессиональное ...

Ответ: развитие

Вопрос 5. Специальный метод развития менеджеров, предназначенный для обучения методике адаптации их стиля управления к ситуации и формирования лидерских навыков, — это подготовка ...

Ответ: лидера

Вопрос 6. Подражание, когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его поступкам, разделяем его взгляды и вкусы, — это подражание ...

Ответ: произвольное

Вопрос 7. Свои цели, формы реакций и проистекающие из них комбинации успеха или неудачи люди способны

Ответ: рефлектировать

Вопрос 8. Совокупность общих защитных реакций организма человека, которые возникают при действии на него значительных по силе и продолжительности внутренних и внешних раздражителей, — это адаптационный ...

Ответ: синдром

Вопрос 9. Получение сотрудниками навыков, необходимых для успешного выполнения работы, называется:

Ответ: обучением

Вопрос 10. Состояние психической напряженности, возникающее у человека в трудных, опасных жизненных ситуациях, при решении ответственных задач, — это:

Ответ: стресс

Вопрос 11. Знакомство новых сотрудников с целями и ценностями компании и предоставление им общих сведений о работе, необходимых для эффективного выполнения своих обязанностей, — это:

Ответ: ориентация

Вопрос 12. Способ поощрения сотрудника с целью более эффективного использования его способностей является:

Ответ: повышением по службе

Вопрос 13. Метод развития вне рабочего места посредством моделирования производственной деятельности для групп менеджеров, представляющих разные организации или подразделения фирмы, — это игра ...

Ответ: управленческая

Вопрос 14. Оценка потребностей в обучении новых сотрудников, базирующаяся на детализированном изучении выполняемой работы с целью определения требуемых специфических навыков, — это анализ ...

Ответ: задач

Вопрос 15. Система обучающих мероприятий по формированию мастерства будущего профессионала в избранной сфере деятельности — это профессиональная ...

Ответ: подготовка

Вопрос 16. Стимулирующее влияние поведения одних людей на деятельность других, в результате которого их деятельность протекает свободнее и интенсивнее, — это:

Ответ: фасилитация

Вопрос 17. Грайф считал, что после приобретения опыта выполнения игровых задач, кажущихся на первый взгляд, абсурдными, сотрудники усваивают правила

Ответ: саморефлексии

Вопрос 18. Положение субъекта в системе межличностных отношений, определяющее его права, обязанности и привилегии, — это:

Ответ: статус

Вопрос 19. Метод, нацеленный на изменение отношений, ценностей и убеждений, служащих так, чтобы они могли понять и осуществить требуемые изменения в организации, — это организационное ...

Ответ: развитие

Вопрос 20. Переживание разоблачения и позора, связанное с наказанием самого себя, вне зависимости от других людей — это:

Ответ: вина

Вопрос 21. Индивидуальные показатели скорости и качества усвоения человеком знаний, умений и навыков в процессе обучения называются:

Ответ: обучаемостью

Вопрос 22. Форма признания заслуг работника и оценки его деятельности является:

Ответ: поощрением

Вопрос 23. Состояние длительного личностного дисбаланса, который является результатом сильного по степени воздействия (беспорядочный шум) или неожиданного (неожиданное увольнение) события, — это:

Ответ: кризис

Вопрос 24. Метод, который позволяет получить качественную и количественную информацию о психических процессах, состояниях и свойствах личности, — это метод ...

Ответ: тестирования

Вопрос 25. Метод, который позволяет получать непосредственную психологическую информацию о реакциях, состояниях и личностных особенностях, — это метод ...

Ответ: наблюдения

Вопрос 26. Способность индивида или системы модифицировать себя или свое окружение при возникновении неблагоприятных изменений с целью хотя бы частичного восполнения потери работоспособности, — это:

Ответ: адаптивность

Вопрос 27. Процесс переучивания тому, что было прочно усвоено в детстве и юности и что составляло фундамент данной личности, — это:

Ответ: ресоциализация

Вопрос 28. Метод, который состоит в мало аргументированном словесном воздействии на работника с целью изменения его мнений, установок и отношений, — это метод ...

Ответ: внушения

Вопрос 29. Когнитивная теория, которая объясняет развитие других сфер личности особенностями развития интеллектуальной сферы, — это теория развития ...

Ответ: интеллектуального

Вопрос 30. Нервное состояние человека в первые рабочие дни, связанное с различиями между ожидаемым и реальным характером работы, — это:

Ответ: шок

Вопрос 31. Конструкт, по К. Левину, в большей мере определяемый социально, это:

Ответ: личный успех

Вопрос 32. Метод, который включает изучение взаимоотношений между служащими и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе с ними, — это обратная ...

Ответ: связь

Вопрос 33. Опосредованность отношения человека к себе через его отношение к другим людям делает возможным и развитие его:

Ответ: самосознания

Вопрос 34. Один из методов организационного развития, нацеленный на повышение эффективности коллективной работы, — это создание ...

Ответ: команды

Вопрос 35. Обучение в процессе фактического выполнения определенной работы — это обучение на рабочем ...

Ответ: месте

Вопрос 36. Обучение стажера через наставника посредством исполнения определенных обязанностей в качестве дублера — это:

Ответ: дублирование

Вопрос 37. То, что человек считает для себя ценным и получает по результатам самой работы, называется:

Ответ: вознаграждением

Вопрос 38. Метод, направленный на развитие способности менеджера лучше понимать поведение других и открыто выражать свои чувства, — это обучение ...

Ответ: восприимчивости

Вопрос 39. Неудача понижает, а успех повышает по мнению Курта Левина

Ответ: самооценку

Вопрос 40. Нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от лица, занимающего ее, определенных знаний, умений и навыков — это:

Ответ: должность

Вопрос 41. Мнение (суждение) о степени развитости, практической выраженности профессионально важных качеств работника и результатах его трудовой деятельности — это деловых качеств ...

Ответ: оценка

Вопрос 42. Метод развития менеджеров вне рабочего места, включающий демонстрацию правильной модели действия, практическое исполнение действия и обеспечение обратной связи, — это моделирование ...

Ответ: поведения