Ответы к тесту по организационному поведению
Вопрос 1. Реакция собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, — это связь ...
- Ответ: обратная
- Ответ: профессиональных ролей
- Ответ: девиантное поведение
- Ответ: усиления
- Ответ: невербальная
- Ответ: власти или Зевса
- Ответ: разрешения конфликта
- Ответ: изменение, обновление и совершенствование, отвечающее современным требованиям
- Ответ: учение о должном образе жизни и поведения
- Ответ: настойчивости
- Ответ: передача от поколения к поколению общественных устоев, норм поведения
- Ответ: связника
- Ответ: фильтрации
- Ответ: уверенный
- Ответ: позиция
- Ответ: неформальные
- Ответ: нормативная
- Ответ: воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности
- Ответ: самодисциплина
- Ответ: внешние
- Ответ: неодинаковые
- Ответ: организационный климат
- Ответ: объективные
- Ответ: организация
- Ответ: объективные
- Ответ: инновации
- Ответ: податливый
- Ответ: влечение
- Ответ: мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству
- Ответ: участвующим
- Ответ: делегирование
- Ответ: кинесикой
- Ответ: власть знания
- Ответ: авторитет
- Ответ: дружелюбия
- Ответ: осознанием долга, обязанностей и его исполнением
- Ответ: декодировка сообщения
- Ответ: организация
- Ответ: саморегуляция
- Ответ: горизонтальная
- Ответ: личности или Диониса
- Ответ: мнение
- Ответ: экономические
- Ответ: самоутверждение
- Ответ: семьи
- Ответ: пассивное
- Ответ: нормативной
- Ответ: предприятие, объединение людей для реализации определенной программы
- Ответ: совместные
- Ответ: организация
- Ответ: самоконтроля
- Ответ: непосредственная
- Ответ: выхаживания
- Ответ: авторитарный
- Ответ: поддерживающее
- Ответ: организационной
- Ответ: сценариев
- Ответ: культура делового общения
- Ответ: проксемика
- Ответ: сознание
- Ответ: культура поведения
- Ответ: неофициальные
- Ответ: теория «X»
- Ответ: директивное
- Ответ: стратегия
- Ответ: модальная
- Ответ: восходящая
- Ответ: профессиограмма
- Ответ: сила позиции
- Ответ: организация
- Ответ: участвующий
- Ответ: перспективных
- Ответ: внешние
- Ответ: смерти
- Ответ: общения
- Ответ: диагностики
- Ответ: психологический
- Ответ: внутренние
- Ответ: коалиции
- Ответ: био-психо-социальное существо
- Ответ: своей личности
- Ответ: мотивы
- Ответ: моделирования
- Ответ: диагностика
- Ответ: драматические
- Ответ: стратегия
- Ответ: власти
- Ответ: кооперация
- Ответ: противоречие
- Ответ: податливый
- Ответ: кадровый состав
- Ответ: план, предначертание задуманного
- Ответ: теория Мэри Паркер Фоллетт, в которой на первый план выдвинуты социально-психологические аспекты поведения людей на производстве
- Ответ: убеждение
- Ответ: бойца
- Ответ: внушение
- Ответ: индивидуализация
- Ответ: ситуации
- Ответ: антипатия
- Ответ: контагиозность
- Ответ: менеджмент
- Ответ: делегирующий
- Ответ: интерпретации
- Ответ: потенциал
- Ответ: статистики
- Ответ: самосознание
- Ответ: лидерство
- Ответ: Херси и Блэнхарда
- Ответ: приспособление
- Ответ: изменение
- Ответ: эксперты
- Ответ: уговаривающий
- Ответ: тест
- Ответ: социальное расслоение сообществ, групп
- Ответ: лидерство
- Ответ: рефлексия
- Ответ: динамическое равновесие
- Ответ: агрессия
- Ответ: самосхема
- Ответ: сложившиеся способы поведения, выполнение которых становится потребностью
- Ответ: наблюдение
- Ответ: «рыба»
- Ответ: ухода
- Ответ: ассимиляция
- Ответ: проблема
- Ответ: климат
- Ответ: Роджерс Харрисон
- Ответ: желания
- Ответ: ресурсов
- Ответ: уговаривающий
- Ответ: форма правления, основанная на признании народа источником власти
- Ответ: руководство
- Ответ: аномия
- Ответ: подразумеваемое
- Ответ: политическое
- Ответ: фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки
- Ответ: поведения
- Ответ: Честер Барнард
- Ответ: антипатия
- Ответ: то, что изучается в объекте
- Ответ: влечения-боязни
- Ответ: мотивация
- Ответ: податливо-агрессивный
- Ответ: концептуализации
- Ответ: активное
- Ответ: доказательства
- Ответ: США
- Ответ: информации
- Ответ: лидер
- Ответ: культура
- Ответ: детства
- Ответ: экстернального
- Ответ: обновления
- Ответ: влечение
- Ответ: ресурса
- Ответ: продвижения
- Ответ: мотивирование
- Ответ: активность
- Ответ: субкультура
- Ответ: переговоров
- Ответ: получатель сообщения
- Ответ: «Русская правда», «Домострой»
- Ответ: управления
- Ответ: уговаривающий
- Ответ: форма поведения, которая может быть подвергнута этической оценке
- Ответ: фрустрация
- Ответ: корпоративная
- Ответ: поощрение
- Ответ: говорящий
- Ответ: агрессивный
- Ответ: агрессивный
- Ответ: игрока
- Ответ: власть
- Ответ: сельской
- Ответ: интерактивная
- Ответ: ролевая или Аполлона
- Ответ: принятие решения
- Ответ: убеждение
- Ответ: настроение
- Ответ: солидарность и взаимопомощь, единство целей и ценностных ориентаций
- Ответ: индивидуальность
- Ответ: демократический
- Ответ: адаптация
- Ответ: специалиста
- Ответ: тестирования
- Ответ: коммуникация
- Ответ: уверенный
- Ответ: участвующий
- Ответ: форма общественного сознания, состоящая в соблюдении этических норм поведения
- Ответ: феноменологизации
- Ответ: бюрократизации
- Ответ: стиль
- Ответ: задачи или Афины
- Ответ: единения
- Ответ: доминирующая
- Ответ: сообщение
- Ответ: предпринимательства
- Ответ: Элтон Мэйо
- Ответ: харизма
- Ответ: диалог
- Ответ: мышления
- Ответ: принудительные
- Ответ: формальная
- Ответ: сближение поведения человека и животных
- Ответ: эксперимент
- Ответ: консенсус
- Ответ: мировоззрение
- Ответ: неформальные
- Ответ: морализирование
- Ответ: «дельфин»
- Ответ: воспринимаемое
- Ответ: личность
- Ответ: труда
- Ответ: теория «Y»
- Ответ: идеал
- Ответ: значительный
- Ответ: активность личности
- Ответ: роли
- Ответ: стимулирование
- Ответ: социально-психологическая
- Ответ: синергизм
- Ответ: планирование
- Ответ: группы
- Ответ: либеральный
- Ответ: саморепрезентация
- Ответ: структура
- Ответ: образования
- Ответ: оптимальное приспособление и взаимодействие человека и машины в конкретных условиях его производительной деятельности
- Ответ: индивидуальность
- Ответ: самовоспитание
- Ответ: экономичность
- Ответ: интегратора
- Ответ: сотрудничество
- Ответ: позиция
- Ответ: экстернального контроля
- Ответ: коммуникации
- Ответ: эвристический
- Ответ: основы
- Ответ: совокупность теорий и концепций, объясняющих поведение индивидов и групп в организации
- Ответ: политическая
- Ответ: климат
- Ответ: рационально-прагматические
- Ответ: делегирование
- Ответ: внешние
- Ответ: разработку проекта формирования слаженной производственной деятельности и поведения индивидов и групп в организации
- Ответ: внешнее
- Ответ: позиции
- Ответ: замкнутые
- Ответ: тактикой
- Ответ: харизматическое
- Ответ: ключевого
- Ответ: традиционная
- Ответ: Майкл Маккоби
- Ответ: отдыха
- Ответ: деятельности
- Ответ: руководитель
- Ответ: соперничество
- Ответ: мотивирования
- Ответ: этноцентризм
- Ответ: неформальная
- Ответ: мировоззрение
- Ответ: контроль
- Ответ: эмпатия
- Ответ: обратная
- Ответ: социализации
- Ответ: говорящий
- Ответ: мода
- Ответ: контркультура
- Ответ: податливый
- Ответ: юности
- Ответ: склонности
- Ответ: расцвета
- Ответ: эксперимент, показавший высокую эффективность труда при учете социально-психологических факторов
- Ответ: делегирующий
- Ответ: власти или Зевса
- Ответ: дисциплинарный
- Ответ: модальность
- Ответ: стимулирование
- Ответ: интерес
- Ответ: авторитарный
- Ответ: опыт
- Ответ: психодиагностика
- Ответ: самопрезентация
- Ответ: посредника
- Ответ: невербальной
- Ответ: власть
- Ответ: участвующий
- Ответ: традиция
- Ответ: религиозная
- Ответ: зрелость
- Ответ: способность быстрого передвижения, действия
- Ответ: социально-психологические
- Ответ: хронемика
- Ответ: сеть
- Ответ: адаптация
- Ответ: которая призвана объединить все науки и дать представления о формах и типах любой организации
- Ответ: равенства
- Ответ: перцептивная
- Ответ: окружающего мира
- Ответ: традиционная
- Ответ: «рак»
- Ответ: персональная
- Ответ: положения
- Ответ: современная
- Ответ: информация
- Ответ: менеджмента
- Ответ: здоровья
- Ответ: фальшивого
- Ответ: теория морали, учение о должном
- Ответ: демократический
- Ответ: посредника
- Ответ: потребность
- Ответ: ресурсы
- Ответ: интересы
- Ответ: саморегуляция
- Ответ: заражение
- Ответ: Анри Файоль
- Ответ: Генри Минтцбергер
- Ответ: стимулы
- Ответ: равенство
- Ответ: стиль
- Ответ: недовольство
- Ответ: избирательное
- Ответ: технология
- Ответ: стабилизации
- Ответ: модель
- Ответ: стимулироваться
- Ответ: лидерство
- Ответ: исследования
- Ответ: желание
- Ответ: специалиста
- Ответ: решающим
- Ответ: общения
- Ответ: штата
- Ответ: нисходящая
- Ответ: угрожаемого авторитета
- Ответ: гомеостаз
- Ответ: ответственность
- Ответ: разумному риску
- Ответ: маргинальная
- Ответ: Честер Барнард
- Ответ: принуждение
- Ответ: образец
- Ответ: динамическое равновесие
- Ответ: хотение
- Ответ: политическое
- Ответ: добровольно
- Ответ: трансакционный
- Ответ: авторитет
- Ответ: конкуренция
- Ответ: авторитарный
- Ответ: экономическая
- Ответ: коммуникация
- Ответ: ресурсов
- Ответ: социальная
- Ответ: межличностная совместимость
- Ответ: структурированность задачи
- Ответ: делегирующим
- Ответ: агрессивный
- Ответ: производительность
- Ответ: харизматический
- Ответ: совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку
- Ответ: уверенный
- Ответ: неформальное
- Ответ: Д. Макгрегором
- Ответ: А. Маслоу
- Ответ: Майкл Маккоби
- Ответ: мотивация
- Ответ: действенности
- Ответ: неформальная
- Ответ: ресурсы
- Ответ: депрессивные
- Ответ: непосредственная
- Ответ: соперничество
- Ответ: действенность
- Ответ: формальные
- Ответ: склонность
- Ответ: правила общественного поведения, соблюдающиеся в силу установившейся привычки
- Ответ: личность
- Ответ: власти
- Ответ: объединении в одно целое разрозненных элементов, частей
- Ответ: прибыльность
- Ответ: лидерство
- Ответ: проблема
- Ответ: паттерна
- Ответ: интеграция
- Ответ: параноидные
- Ответ: то, на что направлено наше внимание
- Ответ: делегирующий
- Ответ: самоидентификация
- Ответ: роста
- Ответ: морально-психологический климат
- Ответ: Фидлера
- Ответ: открытые
- Ответ: ролевая или Аполлона
- Ответ: коммуникативная
- Ответ: опроса
- Ответ: санкции
- Ответ: сопереживание
- Ответ: решающим
- Ответ: прогнозирование
- Ответ: организационная культура управления
- Ответ: административные (организационные)
- Ответ: «акула»
- Ответ: сконструированность
- Ответ: потребности
- Ответ: Сократ, Платон, Аристотель
- Ответ: цель
- Ответ: психограмма
- Ответ: внутренние
- Ответ: аристократизма
- Ответ: получатель
- Ответ: прагматический
- Ответ: подразумеваемое
- Ответ: авторитарный
- Ответ: аффилиация
- Ответ: Генри Минтцбергер
- Ответ: убеждения
- Ответ: соперничество
- Ответ: лидерство
- Ответ: объяснению поведения работника на производстве в зависимости от учета социально-психологических факторов
- Ответ: развития
- Ответ: эксперт
- Ответ: личности
- Ответ: принуждения
- Ответ: ресурса
- Ответ: мнение
- Ответ: производственные
- Ответ: сотрудничества
- Ответ: делегирование
- Ответ: три
- Ответ: высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда
- Ответ: слабее в начале
- Ответ: нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации
- Ответ: управления организацией
- Ответ: воспринимаемый человек; воспринимающий человек; ситуация восприятия
- Ответ: научение поведению
- Ответ: Человек готов выполнять роль осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению положительного результата
- Ответ: физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения
- Ответ: процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды
- Ответ: взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений
- Ответ: новый член организации освоил нормы и ценности организации
- Ответ: отбора и систематизации информации
- Ответ: изучение системы ценностей организации
- Ответ: отрицание, конформизм, мимикрия, адаптивный индивидуализм
- Ответ: групповщина
- Ответ: знать только те из них, которые являются ключевыми на первом этапе взаимодействия человека и организации
- Ответ: бунтарь
- Ответ: ухода
- Ответ: Г. Шварц и С. Дэвис
- Ответ: несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации
- Ответ: существования, связи, роста
- Ответ: усиленное включение человека в организацию
- Ответ: индивида об организационном окружении
- Ответ: сведение сложного и оригинального явления к упрощенному представлению
- Ответ: разрушить старые поведенческие нормы входящего человека
- Ответ: заинтересовать его в работе
- Ответ: привить ему новые нормы поведения
- Ответ: поверхностный, подповерхностный, глубинный
- Ответ: мобилизации потенциала
- Ответ: ресурса
- Ответ: положительная
- Ответ: гашение
- Ответ: отрицание
- Ответ: наказание
- Ответ: четыре
- Ответ: биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и другого рода потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью и т.д.
- Ответ: пять
- Ответ: конфликта
- Ответ: адаптацией к социальной среде
- Ответ: усиления
- Ответ: управленческие характеристики
- Ответ: мышление
- Ответ: обратная связь
- Ответ: включения человека в организационное окружение
- Ответ: ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности
- Ответ: оригинал
- Ответ: 1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры; 2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации; 3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.
- Ответ: кооперации
- Ответ: низшая биологическая и высшая духовная системы человека
- Ответ: роль является основополагающей в установлении. Исходной точкой является место, на которое претендует человек
- Ответ: сложность, специфичность, приемлемость, приверженность
- Ответ: человек
- Ответ: логическая обработка информации и с помощью чувств, предпочтений, эмоций, убеждений
- Ответ: внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет в результате осуществления их в форме определенного поведения действий
- Ответ: 3
- Ответ: социализация
- Ответ: человеком
- Ответ: достижения, соучастия, властвования
- Ответ: Ожидание коллег не соответствует действиям членов организации
- Ответ: Выявление разных взаимоисключающих ролей
- Ответ: Противоречия, заложенные в содержании роли
- Ответ: Противоречия между человеком и определенной ему ролью
- Ответ: двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить
- Ответ: три
- Ответ: та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы
- Ответ: пространственное расположение
- Ответ: управления организацией
- Ответ: AGIL
- Ответ: стереотипизация
- Ответ: совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности
- Ответ: расположений, ценностей, верований, принципов
- Ответ: обезличивание
- Ответ: взаимодействие организации с ее конкурентами
- Ответ: адекватные коммуникации между ними
- Ответ: с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов
- Ответ: организации и человека
- Ответ: структурным характеристикам
- Ответ: физические, социальные, «анкетные» данные
- Ответ: компенсация через фиксированный интервал времени
- Ответ: через переменный интервал времени
- Ответ: компенсация в зависимости от фиксированной нормы
- Ответ: в зависимости от переменной нормы
- Ответ: ситуационные
- Ответ: внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья
- Ответ: человек сталкивается во время своей работы
- Ответ: гибкой в принятии решений
- Ответ: получение синергии
- Ответ: принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно
- Ответ: Питерс-Уотерман
- Ответ: наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию
- Ответ: Сате
- Ответ: Обряды
- Ответ: то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других
- Ответ: изменения работы
- Ответ: развитие людей
- Ответ: перестановка людей
- Ответ: установление соотношения фигуры и фона
- Ответ: завершение образов
- Ответ: установление сходства и приблизительности
- Ответ: два
- Ответ: 1-организационное окружение
- Ответ: 2-стимулирующие воздействия
- Ответ: 3-человек
- Ответ: 4-реакция на стимулирующие воздействия
- Ответ: 5-действия
- Ответ: 6-результат работы