Внимание! zachteno.net не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.

Ответы к тесту по организационному поведению

Вопрос 1. Реакция собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, — это связь ...
  • Ответ: обратная
Вопрос 2. Концепция, которая базируется на том, какие цели реализуются человеком в работе, какие запросы и мотивы он этой работой хочет удовлетворить, — это концепция ...
  • Ответ: профессиональных ролей
Вопрос 3. Нарушение общепринятых правил, порядков взаимодействия между людьми — это:
  • Ответ: девиантное поведение
Вопрос 4. Обряд, который повышает власть и статус, указывает на ценность правильного поведения, — это обряд ...
  • Ответ: усиления
Вопрос 5. Телодвижения, интонация речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим — это форма коммуникации ...
  • Ответ: невербальная
Вопрос 6. На стадии зарождения организации преобладает организационная культура:
  • Ответ: власти или Зевса
Вопрос 7. Обряд, который снижает напряженность в коллективе, — это обряд ...
  • Ответ: разрешения конфликта
Вопрос 8. Понятие «модернизация» обозначает:
  • Ответ: изменение, обновление и совершенствование, отвечающее современным требованиям
Вопрос 9. Центральное поведенческое понятие древнегреческих мыслителей — «добродетель» — означает:
  • Ответ: учение о должном образе жизни и поведения
Вопрос 10. Использование прямых и силовых подходов, таких, как сочетание просьбы и требования, многократные напоминания, приказы — это тактический прием ...
  • Ответ: настойчивости
Вопрос 11. Под традициями понимается:
  • Ответ: передача от поколения к поколению общественных устоев, норм поведения
Вопрос 12. Успешное взаимодействие в команде управленцев и открытые каналы общения с подчиненными обеспечиваются выполнением роли ...
  • Ответ: связника
Вопрос 13. Барьер эффективной коммуникации, относящийся к отправителю сообщения, который стремится сделать его более удобным для получателя, — это информация ...
  • Ответ: фильтрации
Вопрос 14. Менеджер, который знает, чего он хочет, и планирует, как этого добиться, — это руководитель ...
  • Ответ: уверенный
Вопрос 15. В принципиальности, последовательности отстаивания своих взглядов, единстве слова и дела выражается активная ...
  • Ответ: позиция
Вопрос 16. Каналы передачи сообщения, по которым идут личные и общественные формы сообщений — это каналы ...
  • Ответ: неформальные
Вопрос 17. Совокупность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разрешают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, — это культура ...
  • Ответ: нормативная
Вопрос 18. Справедливость — это:
  • Ответ: воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности
Вопрос 19. Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание — это:
  • Ответ: самодисциплина
Вопрос 20. Федеральные Законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы — это _________________ факторы.
  • Ответ: внешние
Вопрос 21. Когда один относится к другому положительно, а тот к нему, напротив, отрицательно, то эти межличностные отношения:
  • Ответ: неодинаковые
Вопрос 22. Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, — это:
  • Ответ: организационный климат
Вопрос 23. Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, — это неудачи ...
  • Ответ: объективные
Вопрос 24. Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели — это:
  • Ответ: организация
Вопрос 25. Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, — это _________________ неудачи.
  • Ответ: объективные
Вопрос 26. Изменения, которые характеризуют, в какой мере и с какой эффективностью вложены средства в техническое переоснащение организации, — это:
  • Ответ: инновации
Вопрос 27. Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуясь при этом, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, — это _________________ руководитель.
  • Ответ: податливый
Вопрос 28. Проявление преобладающих, недостаточно осознанных, потребностей — это:
  • Ответ: влечение
Вопрос 29. Гуманизм означает:
  • Ответ: мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству
Вопрос 30. При низкой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства является:
  • Ответ: участвующим
Вопрос 31. Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности — это:
  • Ответ: делегирование
Вопрос 32. Дисциплина, изучающая значение движений тела для коммуникации, называется:
  • Ответ: кинесикой
Вопрос 33. Обладание недоступной остальным информацией, особенно если она необходима для принятия решений, — это:
  • Ответ: власть знания
Вопрос 34. Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг — это:
  • Ответ: авторитет
Вопрос 35. Использование лести, высказывание доброй воли, скромности и покорности при изложении своей просьбы — это тактический прием ...
  • Ответ: дружелюбия
Вопрос 36. Ответственность характеризуется:
  • Ответ: осознанием долга, обязанностей и его исполнением
Вопрос 37. Преобразование символов, в которых передавалось сообщение, в формы, понятные для получателя, — это:
  • Ответ: декодировка сообщения
Вопрос 38. Управленческая функция, помогающая обеспечить эффективное использование человеческих ресурсов и предполагающая структурирование цепи распоряжений, разделение труда, передачу ответственности, — это:
  • Ответ: организация
Вопрос 39. Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями — это:
  • Ответ: саморегуляция
Вопрос 40. Общение между членами группы «работник-работник» — это коммуникация ...
  • Ответ: горизонтальная
Вопрос 41. Организационная культура, основу которой составляют творческие личности с импульсивным эмоциональным началом, — это культура ...
  • Ответ: личности или Диониса
Вопрос 42. Суждение, выражающее оценку чего-нибудь, отношение к чему-нибудь, взгляд на что-нибудь, — это:
  • Ответ: мнение
Вопрос 43. Совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения — это методы ...
  • Ответ: экономические
Вопрос 44. Способность к достижению конкретных результатов — это:
  • Ответ: самоутверждение
Вопрос 45. Система семейных отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, — это система ...
  • Ответ: семьи
Вопрос 46. Слушание, которое подобно магнитофонной записи, когда вы впитываете все, что слышите — это слушание ...
  • Ответ: пассивное
Вопрос 47. Модель В. Врума и Ф. Йеттона вводит определенный перечень правил, которым нужно следовать при определении формы и размеров участия лидера в принятии решений, имеет характер культуры ...
  • Ответ: нормативной
Вопрос 48. Организация производственная — это:
  • Ответ: предприятие, объединение людей для реализации определенной программы
Вопрос 49. Показатель эффективности управления, который состоит в совокупности традиций, ритуалов, интересов, — это _________________ ценности.
  • Ответ: совместные
Вопрос 50. Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности фирмы, — это:
  • Ответ: организация
Вопрос 51. Способность тонко чувствовать социальные потребности, демонстрировать способность к социальному компромиссу, отточенное мастерство политического поведения — это высокий уровень ...
  • Ответ: самоконтроля
Вопрос 52. Вид психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы:
  • Ответ: непосредственная
Вопрос 53. Этап жизненного цикла организации, на котором существуют только проекты создания организации, — это этап ...
  • Ответ: выхаживания
Вопрос 54. Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства ...
  • Ответ: авторитарный
Вопрос 55. Лидерство, которое дает хороший эффект, когда подчиненные выполняют хорошо структурированные задачи, — это лидерство ...
  • Ответ: поддерживающее
Вопрос 56. Структура организации, включающая готовность человека работать, общую цель и обмен информацией, — это элементы _________________ системы.
  • Ответ: организационной
Вопрос 57. Метод, который является наименее формализованным и наиболее эффективным при подготовке решений и заключается в многовариантном прогнозировании ситуации, — это метод ...
  • Ответ: сценариев
Вопрос 58. Готовность работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе имиджевых регуляторов поведения исходя из миссии фирмы — это:
  • Ответ: культура делового общения
Вопрос 59. Пространство вокруг человека, являющееся его личной территорией, которую он интуитивно стремится контролировать, и если кто-то нарушает эту границу, может возникнуть дискомфорт и стремление отгородиться, — это:
  • Ответ: проксемика
Вопрос 60. Способность осознанно отражать и познавать объективный мир — это:
  • Ответ: сознание
Вопрос 61. Совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с эстетическими принципами — это:
  • Ответ: культура поведения
Вопрос 62. Отношения, основанные на межличностных интересах, симпатиях и доверительности, — это _________________ отношения.
  • Ответ: неофициальные
Вопрос 63. Воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризующийся централизацией власти, жестким контролем:
  • Ответ: теория «X»
Вопрос 64. Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, когда они хорошо структурированы, — это лидерство ...
  • Ответ: директивное
Вопрос 65. Понятие, объединяющее постановку цели, стратегию достижения и вознаграждение за результаты, — это _________________ менеджмента.
  • Ответ: стратегия
Вопрос 66. Человек, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, — это личность ...
  • Ответ: модальная
Вопрос 67. Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю — это коммуникация ...
  • Ответ: восходящая
Вопрос 68. Описание особенностей определенной профессии и ее требований, предъявляемых к работнику, — это:
  • Ответ: профессиограмма
Вопрос 69. Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы — это:
  • Ответ: сила позиции
Вопрос 70. Сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура, — это:
  • Ответ: организация
Вопрос 71. Если подчиненные неспособны, но хотят работать, необходим стиль лидерства ...
  • Ответ: участвующий
Вопрос 72. Жизненно важная в сфере бизнеса стратегия, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, — это стратегия _________________ решений.
  • Ответ: перспективных
Вопрос 73. Федеральные законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы — это факторы ...
  • Ответ: внешние
Вопрос 74. Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, — это этап ...
  • Ответ: смерти
Вопрос 75. Передача информации сверху вниз и снизу вверх — это открытые каналы ...
  • Ответ: общения
Вопрос 76. Методы, которые ориентированы на измерение, численное представление интересующей исследователя характеристики, — это методы ...
  • Ответ: диагностики
Вопрос 77. Взаимное выделение собеседниками друг друга в качестве объекта восприятия и внимания — это _________________ контакт.
  • Ответ: психологический
Вопрос 78. Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства — это факторы ...
  • Ответ: внутренние
Вопрос 79. Завоевание поддержки других членов организации — это тактический прием ...
  • Ответ: коалиции
Вопрос 80. Человек — это:
  • Ответ: био-психо-социальное существо
Вопрос 81. Концепция, в которой речь идет о том, как каждый сам себя представляет и ощущает в обществе, — это концепция ...
  • Ответ: своей личности
Вопрос 82. Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению — это:
  • Ответ: мотивы
Вопрос 83. Метод исследования, в основе которого лежит построение копий изучаемого явления, — это метод ...
  • Ответ: моделирования
Вопрос 84. Анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем, их функционирования и развития — это:
  • Ответ: диагностика
Вопрос 85. Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, однозначно предприимчивы и непринужденны, риск и самостоятельность составляют существо деятельности, — это _________________ организации.
  • Ответ: драматические
Вопрос 86. Показатель эффективности управления, который характеризует перспективные, долговременные цели, — это _________________ управления.
  • Ответ: стратегия
Вопрос 87. Когда человек соглашается с волей другого человека, если это приносит ему материальные выгоды, — это вознаграждения ...
  • Ответ: власти
Вопрос 88. Процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и скоординированно ради достижения единой цели, — это:
  • Ответ: кооперация
Вопрос 89. Между интересами организации и стремлением сотрудников к самовыражению существует:
  • Ответ: противоречие
Вопрос 90. Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется о том, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, — это руководитель ...
  • Ответ: податливый
Вопрос 91. Показатель эффективности управления, который состоит в том, насколько верно выбран каждый сотрудник для данной работы, — это:
  • Ответ: кадровый состав
Вопрос 92. Понятие «проект» означает:
  • Ответ: план, предначертание задуманного
Вопрос 93. Динамическое администрирование — это:
  • Ответ: теория Мэри Паркер Фоллетт, в которой на первый план выдвинуты социально-психологические аспекты поведения людей на производстве
Вопрос 94. Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, — это:
  • Ответ: убеждение
Вопрос 95. Профессиональная роль, в которой, подобно львам, возводят свою империю без оглядки на других, без зазрения совести уничтожая конкурентов, — это роль ...
  • Ответ: бойца
Вопрос 96. Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, — это:
  • Ответ: внушение
Вопрос 97. Фаза развития личности, которая порождается обостряющимся противоречием между тем, что субъект стал таким, "как все" в группе, и не удовлетворенной потребностью индивида в максимальной персонализации, — это:
  • Ответ: индивидуализация
Вопрос 98. Если решение задач, стоящих перед предприятием, приходится осуществлять в условиях столь сложных, что они перерастают в ранее вполне удовлетворительные возможности руководителя, то это чрезмерная сложность ...
  • Ответ: ситуации
Вопрос 99. При проявлении устойчивого отношения одного человека к другому в сознании откладывается преимущественно информация, в которой фиксируются промахи, ошибки в работе и поведении — это:
  • Ответ: антипатия
Вопрос 100. Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, — это:
  • Ответ: контагиозность
Вопрос 101. Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)...
  • Ответ: менеджмент
Вопрос 102. Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства:
  • Ответ: делегирующий
Вопрос 103. Методы, которые позволяют придать содержательный смысл полученным данным, — это методы ...
  • Ответ: интерпретации
Вопрос 104. Уровень сформированности и пластичности психологических качеств личности, возможность их проявления в различных ситуациях — это психический ...
  • Ответ: потенциал
Вопрос 105. Методы нахождения средних значений, отклонений от среднего значения, связи между переменными уровня значимости, достоверности, корреляции, факторный анализ — это методы ...
  • Ответ: статистики
Вопрос 106. Способность осознавать самого себя — это:
  • Ответ: самосознание
Вопрос 107. Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной, — это:
  • Ответ: лидерство
Вопрос 108. Главное внимание не лидеру, а подчиненным уделяет ситуационная теория:
  • Ответ: Херси и Блэнхарда
Вопрос 109. Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению потребностей, не создают приемлемого поведения, — это:
  • Ответ: приспособление
Вопрос 110. Процесс появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей культуре общества — это культурное ...
  • Ответ: изменение
Вопрос 111. С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются:
  • Ответ: эксперты
Вопрос 112. Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства:
  • Ответ: уговаривающий
Вопрос 113. Стандартизированное, часто ограниченное во времени испытание, предназначенное для измерения различных переменных, — это:
  • Ответ: тест
Вопрос 114. Понятие «стратификация» означает:
  • Ответ: социальное расслоение сообществ, групп
Вопрос 115. Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей — это:
  • Ответ: лидерство
Вопрос 116. Умение представлять себя на месте другого человека, мысленно проигрывать ситуацию за него — это:
  • Ответ: рефлексия
Вопрос 117. Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания, с использованием ресурсов из окружающей среды, — это:
  • Ответ: динамическое равновесие
Вопрос 118. Враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий индивида (или группы по отношению к другому индивиду (или группе) — это:
  • Ответ: агрессия
Вопрос 119. Схема, которая позволяет ответить на вопросы, кем я являюсь и чего могу от себя ожидать в процессе коммуникации, — это:
  • Ответ: самосхема
Вопрос 120. Понятие привычки означает:
  • Ответ: сложившиеся способы поведения, выполнение которых становится потребностью
Вопрос 121. Целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена — это:
  • Ответ: наблюдение
Вопрос 122. Тип поведения, сочетающий умеренную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, — это:
  • Ответ: «рыба»
Вопрос 123. Обряд, который сокращает власть и статус, подтверждает необходимость требуемого поведения, — это обряд ...
  • Ответ: ухода
Вопрос 124. Процесс взаимного культурного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре, — это:
  • Ответ: ассимиляция
Вопрос 125. Сложный вопрос, задача, требующие разрешения, исследования, — это:
  • Ответ: проблема
Вопрос 126. Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям — это морально-психологический ...
  • Ответ: климат
Вопрос 127. Модель ориентации целей организации, очень близкую к реальности, разработал:
  • Ответ: Роджерс Харрисон
Вопрос 128. Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, — это:
  • Ответ: желания
Вопрос 129. Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии — это предпосылка теории профессиональных _________________ руководителя.
  • Ответ: ресурсов
Вопрос 130. Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства ...
  • Ответ: уговаривающий
Вопрос 131. Суть демократизма заключается в том, что это:
  • Ответ: форма правления, основанная на признании народа источником власти
Вопрос 132. Управленческая функция, заключающаяся в координации стиля управления в соответствии со стратегическими планами и требованиями ситуации, — это:
  • Ответ: руководство
Вопрос 133. Изоляция и одиночество, характерные для современного городского населения, — это:
  • Ответ: аномия
Вопрос 134. Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, — это _________________ сообщение.
  • Ответ: подразумеваемое
Вопрос 135. Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих на распределение привилегий или санкций внутри организации, — это поведение ...
  • Ответ: политическое
Вопрос 136. Категории — это:
  • Ответ: фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки
Вопрос 137. Термин, объединяющий возникновение образа действия, проведение действия, сопоставление результатов с образом, обратную связь, — это контроль ...
  • Ответ: поведения
Вопрос 138. Краткое и точное определение организации как «системы сознательно координированной деятельности» дал:
  • Ответ: Честер Барнард
Вопрос 139. Эмоциональное проявление, которое характеризует отрицательное отношение к людям, — это:
  • Ответ: антипатия
Вопрос 140. Предмет исследования — это:
  • Ответ: то, что изучается в объекте
Вопрос 141. Если один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, — это межличностный конфликт ...
  • Ответ: влечения-боязни
Вопрос 142. Готовность направить максимум усилий на производственные цели, обусловленная способностью удовлетворять посредством этих усилий какие-то индивидуальные потребности, — это:
  • Ответ: мотивация
Вопрос 143. Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, — это руководитель ...
  • Ответ: податливо-агрессивный
Вопрос 144. Метод, который позволяет произвести предварительную работу по первоначальной категоризации интересующих нас культурных феноменов и проблем, — это метод ...
  • Ответ: концептуализации
Вопрос 145. Слушание, которое подразумевает умение встать на точку зрения говорящего, — это слушание ...
  • Ответ: активное
Вопрос 146. Использование фактов и цифр для обоснованного представления своих идей — это тактический прием ...
  • Ответ: доказательства
Вопрос 147. Лидирующее положение в разработке проблем организационного поведения занимает(-ют):
  • Ответ: США
Вопрос 148. Упорное нежелание замечать те отрицательные явления, за которые именно вы несете ответственность, а также преувеличение достижений, которые можно приписать себе, — это блокирование ...
  • Ответ: информации
Вопрос 149. Член группы, за которым признается право принимать решения в группе, — это:
  • Ответ: лидер
Вопрос 150. Некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, — это:
  • Ответ: культура
Вопрос 151. Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечеткую структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, — это этап ...
  • Ответ: детства
Вопрос 152. Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам, находя причины в других людях, в окружающей среде, в судьбе или случае, то это свидетельствует о наличии у него контроля ...
  • Ответ: экстернального
Вопрос 153. Обряд, который изменяет стиль работы и руководства, — это обряд ...
  • Ответ: обновления
Вопрос 154. Форма проявления преобладающих, недостаточно осознанных мотивов — это:
  • Ответ: влечение
Вопрос 155. При равномерном развитии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного ...
  • Ответ: ресурса
Вопрос 156. Обряд, который обеспечивает вхождение в новую роль, — это обряд ...
  • Ответ: продвижения
Вопрос 157. Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов — это:
  • Ответ: мотивирование
Вопрос 158. Сложный вид деятельности менеджера, требующий развитого чувства ответственности и умения отрешиться от своих личных проблем, — это социальная ...
  • Ответ: активность
Вопрос 159. Совокупность культурных образцов, тесно связанных с доминирующей культурой и в то же время отличающихся от нее, — это:
  • Ответ: субкультура
Вопрос 160. Использование «торговли» одними благами в обмен на другие — это тактический прием ...
  • Ответ: переговоров
Вопрос 161. Объект, которому направлено сообщение, — это:
  • Ответ: получатель сообщения
Вопрос 162. Первые русские поведенческие документы:
  • Ответ: «Русская правда», «Домострой»
Вопрос 163. Методы, позволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, — это методы ...
  • Ответ: управления
Вопрос 164. При высокой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства ...
  • Ответ: уговаривающий
Вопрос 165. На ранних стадиях развития регуляторами поведения выступали нравы — ...
  • Ответ: форма поведения, которая может быть подвергнута этической оценке
Вопрос 166. Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызванное удовлетворением мотивированных потребностей, — это:
  • Ответ: фрустрация
Вопрос 167. Социальное предназначение фирмы в обществе, помогающее ответить на вопрос, ради чего она создана — это миссия ...
  • Ответ: корпоративная
Вопрос 168. Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, — это:
  • Ответ: поощрение
Вопрос 169. Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства ...
  • Ответ: говорящий
Вопрос 170. Менеджер, который уверен, что подчиненных надо заставлять выполнять задачи, когда от них нужно чего-нибудь добиться, — это руководитель ...
  • Ответ: агрессивный
Вопрос 171. Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо вставать «с палкой» всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, — это руководитель ...
  • Ответ: агрессивный
Вопрос 172. Профессиональная роль, в которой не боишься конкуренции, напротив, благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим, чувствуешь себя окрыленным, возбужденным, ощущаешь на себе вызов со стороны других, — это роль ...
  • Ответ: игрока
Вопрос 173. Способность А влиять на поведение Б так, чтобы Б делал то, что по своей воле не стал бы делать, — это:
  • Ответ: власть
Вопрос 174. Характерными нормами являются личные умения, практичность и простота принимаемых решений, — это нормы субкультуры ...
  • Ответ: сельской
Вопрос 175. Взаимодействие, воздействие друг на друга, установление межличностных и межгрупповых отношений — это сторона общения ...
  • Ответ: интерактивная
Вопрос 176. Организационная культура, которая характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализаций участков, деятельность которых координируется и направляется небольшим связующим звеном высшего руководства предприятия, — это культура ...
  • Ответ: ролевая или Аполлона
Вопрос 177. Управленческая функция, являющаяся основной проблемой менеджмента, бизнесом в изменяющейся внешней среде, — это:
  • Ответ: принятие решения
Вопрос 178. Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, — это:
  • Ответ: убеждение
Вопрос 179. Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, — это общественное ...
  • Ответ: настроение
Вопрос 180. Понятие «коллективизм» выражает:
  • Ответ: солидарность и взаимопомощь, единство целей и ценностных ориентаций
Вопрос 181. Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека и отличающих его от других людей, — это:
  • Ответ: индивидуальность
Вопрос 182. Стиль управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и подчиненными, — это _________________ стиль.
  • Ответ: демократический
Вопрос 183. Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности — это:
  • Ответ: адаптация
Вопрос 184. Стратегия, когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, — это стратегия привлечения ...
  • Ответ: специалиста
Вопрос 185. Метод диагностики, который предполагает стандартизированное измерение различных переменных, — это метод ...
  • Ответ: тестирования
Вопрос 186. Управленческая функция, посредством которой менеджеры информируют о своих целях и намерениях сотрудников и прислушиваются к ним, — это эффективная ...
  • Ответ: коммуникация
Вопрос 187. Менеджер, который знает, чего он хочет и планирует, как этого добиться, не связан какими-либо незыблемыми установками, постоянно изменяет и совершенствует свои планы, — это _________________ руководитель.
  • Ответ: уверенный
Вопрос 188. При низкой производственной и высокой человеческой ориентации необходим стиль лидерства ...
  • Ответ: участвующий
Вопрос 189. Нравственность — это:
  • Ответ: форма общественного сознания, состоящая в соблюдении этических норм поведения
Вопрос 190. Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, — это метод ...
  • Ответ: феноменологизации
Вопрос 191. Этап жизненного цикла организации, на котором делается акцент на том, кто вызывает проблему, а не на том, что следует предпринять, — это этап ...
  • Ответ: бюрократизации
Вопрос 192. Относительно устойчивая система практической деятельности, индивидуальный почерк управления — это _________________ руководства.
  • Ответ: стиль
Вопрос 193. Организационная культура, которая больше приспособлена для деятельности в экстремальных условиях, — это культура ...
  • Ответ: задачи или Афины
Вопрос 194. Обряд, который поддерживает чувство сплоченности, — это обряд ...
  • Ответ: единения
Вопрос 195. Совокупность культурных образцов, которые принимаются и разделяются всеми членами общества, — это культура ...
  • Ответ: доминирующая
Вопрос 196. Физический продукт кодировки (письмо, речь, картина художника, жестикуляция говорящего и т.д.) — это:
  • Ответ: сообщение
Вопрос 197. Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, — это мотивы ...
  • Ответ: предпринимательства
Вопрос 198. Главным разработчиком эксперимента в Хоторне является:
  • Ответ: Элтон Мэйо
Вопрос 199. Исключительная одаренность личности — это:
  • Ответ: харизма
Вопрос 200. Атрибут деловой беседы, который обозначает взаимный обмен информацией, обсуждение, — это:
  • Ответ: диалог
Вопрос 201. На современном этапе руководителям предприятий долговременного успеха можно добиться только на основе целостного ...
  • Ответ: мышления
Вопрос 202. Организации, в которых все предписано, систематизировано и утверждено, на все имеются принципы, руководящие установки и указания, — это _________________ организации.
  • Ответ: принудительные
Вопрос 203. Сеть, которая обычно вертикальная, построена в соответствии со структурой управления и служит коммуникации, связанной с решением производственных задач, — это сеть ...
  • Ответ: формальная
Вопрос 204. Суть теории бихевиоризма — это:
  • Ответ: сближение поведения человека и животных
Вопрос 205. Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт, — это:
  • Ответ: эксперимент
Вопрос 206. Сходство ориентаций, взглядов относительно значимых для фирмы моментов, солидарность руководителя и подчиненных — это:
  • Ответ: консенсус
Вопрос 207. Система взглядов на объективный мир, свою роль и место в окружающей действительности — это:
  • Ответ: мировоззрение
Вопрос 208. Из людей, формально не связанных по работе, но объединяющихся для решения некоторых специфических задач, например, для проведения совместного досуга, состоят _________________ группы.
  • Ответ: неформальные
Вопрос 209. Нудное, многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипичными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, — это:
  • Ответ: морализирование
Вопрос 210. Тип поведения, сочетающий положительную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, — это:
  • Ответ: «дельфин»
Вопрос 211. То, что получатели декодируют из полученных ощущений, — это сообщение ...
  • Ответ: воспринимаемое
Вопрос 212. Человек, наделенный сознанием, благодаря которому способен отражать и преобразовывать мир, — это:
  • Ответ: личность
Вопрос 213. Организационная деятельность на основе достижений науки, техники и передового опыта — это научная организация ...
  • Ответ: труда
Вопрос 214. Предполагает демократический стиль управления, доверие к исполнителю, делегирование полномочий:
  • Ответ: теория «Y»
Вопрос 215. Устойчивое представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце — это:
  • Ответ: идеал
Вопрос 216. Вклад русских ученых в разработку организационного поведения:
  • Ответ: значительный
Вопрос 217. Способность производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве — это:
  • Ответ: активность личности
Вопрос 218. Организации, которые держатся в максимальной степени рационально и упорядочено, регулируют конкуренцию и конфликты, заменяют их договорами, соглашениями, правилами и процедурами, ориентируют свои цели на:
  • Ответ: роли
Вопрос 219. Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы — это:
  • Ответ: стимулирование
Вопрос 220. Включение определенного работника в конкретную общественно-трудовую среду — это адаптация ...
  • Ответ: социально-психологическая
Вопрос 221. Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, — это:
  • Ответ: синергизм
Вопрос 222. Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности организации, — это:
  • Ответ: планирование
Вопрос 223. Искусственно порождают у руководителя чувство неуверенности в своем положении, добиваются, тем самым, укрепления собственной позиции различные ...
  • Ответ: группы
Вопрос 224. Свободный, ненавязчивый, ориентированный на самоуправление членов группы — это стиль ...
  • Ответ: либеральный
Вопрос 225. Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, — это:
  • Ответ: саморепрезентация
Вопрос 226. Показатель эффективности управления, который характеризует штатное расписание и количество уровней управления, — это:
  • Ответ: структура
Вопрос 227. Система, с помощью которой молодые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами, — это система ...
  • Ответ: образования
Вопрос 228. Эргономика изучает:
  • Ответ: оптимальное приспособление и взаимодействие человека и машины в конкретных условиях его производительной деятельности
Вопрос 229. Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик руководителя и отличающих его от других людей, — это:
  • Ответ: индивидуальность
Вопрос 230. Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств, качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, — это:
  • Ответ: самовоспитание
Вопрос 231. Критерий, который характеризует отношение затрат, которые намечались, и фактических затрат, — это:
  • Ответ: экономичность
Вопрос 232. Профессиональная роль, с точки зрения которой ценят хороший климат в группе, стремятся к сглаживанию противоречий, — это роль ...
  • Ответ: интегратора
Вопрос 233. Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, — это:
  • Ответ: сотрудничество
Вопрос 234. Интегральная характеристика активности личности, выражающаяся в ее принципиальности, последовательности в отстаивании своих взглядов, единстве слова и дела — это активная ...
  • Ответ: позиция
Вопрос 235. Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все происходящее другим людям, судьбе или случаю, то это свидетельствует о наличии у него:
  • Ответ: экстернального контроля
Вопрос 236. Объект, который инициирует сообщение, кодируя его, — это источник ...
  • Ответ: коммуникации
Вопрос 237. Путь выбора проекта, который связан со случайным выбором и основывается на информации либо сопряженной с предшествующим опытом работы, либо полученной из средств коммуникации, либо почерпнутой в ходе контактов с лицами, ищущими возможность реализовать ту или иную инновационную идею, — это путь ...
  • Ответ: эвристический
Вопрос 238. Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, — это _________________ власти.
  • Ответ: основы
Вопрос 239. Организационное поведение — это:
  • Ответ: совокупность теорий и концепций, объясняющих поведение индивидов и групп в организации
Вопрос 240. Система, которая используется для поддержания порядка и существующей власти, — это система ...
  • Ответ: политическая
Вопрос 241. Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, — это организационный ...
  • Ответ: климат
Вопрос 242. Концепции, рассматривающие организационную культуру как атрибут организации (предполагается возможность влиять на ее формирование), — это концепции ...
  • Ответ: рационально-прагматические
Вопрос 243. Передача подчиненным соответствующих полномочий и ответственности — это:
  • Ответ: делегирование
Вопрос 244. Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают факторы:
  • Ответ: внешние
Вопрос 245. Организационное проектирование представляет собой ...
  • Ответ: разработку проекта формирования слаженной производственной деятельности и поведения индивидов и групп в организации
Вопрос 246. Совокупность физических, социальных, организационных и экономических условий, которые воздействуют прямо или косвенно на деятельность организации, — это окружение организации ...
  • Ответ: внешнее
Вопрос 247. Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы — это сила ...
  • Ответ: позиции
Вопрос 248. Организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, — это _________________ организационные системы.
  • Ответ: замкнутые
Вопрос 249. Конечные результаты руководства предприятием при решении возникающих проблем определяются:
  • Ответ: тактикой
Вопрос 250. Лидерство, которое особенно необходимо тогда, когда стоящая задача заключает в себе идеологический компонент, — это лидерство ...
  • Ответ: харизматическое
Вопрос 251. Прием обращения к партнеру, освобождающий его от психологического давления ответственности за принятие решения, — это прием _________________ вопроса.
  • Ответ: ключевого
Вопрос 252. Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, — это организация ...
  • Ответ: традиционная
Вопрос 253. Модель профессиональных ролей, которые позволяют анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал:
  • Ответ: Майкл Маккоби
Вопрос 254. Система использования своего свободного времени — это система ...
  • Ответ: отдыха
Вопрос 255. Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд, — это мотивы ...
  • Ответ: деятельности
Вопрос 256. Должностное лицо, осуществляющее направляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива, — это:
  • Ответ: руководитель
Вопрос 257. Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции — это:
  • Ответ: соперничество
Вопрос 258. Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, — это методы ...
  • Ответ: мотивирования
Вопрос 259. Взгляд на общество, при котором определенная группа считается центральной, а все другие группы соизмеряются и соотносятся с ней, — это:
  • Ответ: этноцентризм
Вопрос 260. Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, — это организация ...
  • Ответ: неформальная
Вопрос 261. Система взглядов на объективный мир и на свою роль и место в окружающей действительности — это:
  • Ответ: мировоззрение
Вопрос 262. Управленческая функция, посредством которой предприниматели сравнивают желаемые результаты с достигнутыми и совершают необходимые корректирующие действия, — это:
  • Ответ: контроль
Вопрос 263. Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого — это:
  • Ответ: эмпатия
Вопрос 264. Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, — это _________________ связь.
  • Ответ: обратная
Вопрос 265. Система принципов социального группирования, создаваемых людьми в данном обществе, — это система ...
  • Ответ: социализации
Вопрос 266. При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства ...
  • Ответ: говорящий
Вопрос 267. Специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, — это:
  • Ответ: мода
Вопрос 268. Совокупность принятых в группе культурных образцов, которые противоположны образцам доминирующей культуры и бросают ей вызов, — это:
  • Ответ: контркультура
Вопрос 269. Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется за то, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, — это руководитель ...
  • Ответ: податливый
Вопрос 270. Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, — это этап ...
  • Ответ: юности
Вопрос 271. Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности — это:
  • Ответ: склонности
Вопрос 272. Этап жизненного цикла организации, на котором она успешно развивается, преодолев этап формирования формальной структуры, — это этап ...
  • Ответ: расцвета
Вопрос 273. Эффект Хоторна — это:
  • Ответ: эксперимент, показавший высокую эффективность труда при учете социально-психологических факторов
Вопрос 274. При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства ...
  • Ответ: делегирующий
Вопрос 275. Организационная культура, в которой, по С. Ханди, особую роль играет лидер, его личные качества и способности, — это культура ...
  • Ответ: власти или Зевса
Вопрос 276. Составная часть делегирования, которая наряду с правом на самостоятельность требует ответственности за свои поступки и действия, — это _________________ аспект ответственности.
  • Ответ: дисциплинарный
Вопрос 277. Принадлежность к определенной сенсорной системе и использующаяся для характеристики зрительных, слуховых и тактильных ощущений, — это:
  • Ответ: модальность
Вопрос 278. Процесс воздействия на личность извне с целью активизации мотивационной сферы, а через нее на деятельность и поведение — это:
  • Ответ: стимулирование
Вопрос 279. Преимущественная направленость человека на какие-либо предметы, деятельность — это:
  • Ответ: интерес
Вопрос 280. При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства ...
  • Ответ: авторитарный
Вопрос 281. Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, — это:
  • Ответ: опыт
Вопрос 282. Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, — это:
  • Ответ: психодиагностика
Вопрос 283. Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, — это:
  • Ответ: самопрезентация
Вопрос 284. Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров при защите интересов предприятия, выполняя роль ...
  • Ответ: посредника
Вопрос 285. Телодвижения, интонации речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим — это формы _________________ коммуникации.
  • Ответ: невербальной
Вопрос 286. Организации, которые стремятся доминировать, не готовы без сопротивления преклоняться перед внешними влияниями, стремятся к абсолютному контролю, ориентируют свои цели на:
  • Ответ: власть
Вопрос 287. Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим стиль лидерства ...
  • Ответ: участвующий
Вопрос 288. Культурные нормы и ценности, которые люди принимают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям, — это:
  • Ответ: традиция
Вопрос 289. Система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей — это система ...
  • Ответ: религиозная
Вопрос 290. Способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением — это:
  • Ответ: зрелость
Вопрос 291. Под мобильностью понимается:
  • Ответ: способность быстрого передвижения, действия
Вопрос 292. Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение — это методы ...
  • Ответ: социально-психологические
Вопрос 293. Значение и использование времени, которое является культурной переменной, — это:
  • Ответ: хронемика
Вопрос 294. Каналы, по которым проходит информация, — это коммуникационная ...
  • Ответ: сеть
Вопрос 295. Фаза становления личности, которая предполагает активное усвоение действующих в обществе норм и овладение соответствующими формами и средствами деятельности, — это:
  • Ответ: адаптация
Вопрос 296. А.А. Богданов является автором учения о тектологии:
  • Ответ: которая призвана объединить все науки и дать представления о формах и типах любой организации
Вопрос 297. Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом — это принцип ...
  • Ответ: равенства
Вопрос 298. Восприятие партнерами по труду друг друга и установление на этой основе взаимопонимания и взаимодействия — это сторона общения ...
  • Ответ: перцептивная
Вопрос 299. Концепция, в которой мы развиваем взгляды о внешних факторах и других людях — это концепция ...
  • Ответ: окружающего мира
Вопрос 300. Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, — это _________________ организация.
  • Ответ: традиционная
Вопрос 301. Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, — это:
  • Ответ: «рак»
Вопрос 302. Идентификация, когда происходит оценка своих возможностей и способностей, — это идентификация ...
  • Ответ: персональная
Вопрос 303. Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, — это ситуация фальшивого ...
  • Ответ: положения
Вопрос 304. Открытая организационная система, которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, — это _________________ организация.
  • Ответ: современная
Вопрос 305. Совокупность знаний, сведений, данных и сообщений, передаваемых и используемых индивидами и группами в своей жизнедеятельности, — это:
  • Ответ: информация
Вопрос 306. Результативно управлять подчиненными и даже шефом позволяет технология ...
  • Ответ: менеджмента
Вопрос 307. Система, с помощью которой предотвращаются заболевания и исцеляются люди, а также проявляется забота о жертвах бедствий и инцидентов, — это система ...
  • Ответ: здоровья
Вопрос 308. Если обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, то это создает ситуацию _________________ положения.
  • Ответ: фальшивого
Вопрос 309. Этика — это:
  • Ответ: теория морали, учение о должном
Вопрос 310. Стратегия сотрудничества с работниками фирмы в производственной деятельности — это стиль ...
  • Ответ: демократический
Вопрос 311. Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров, при защите интересов предприятия, выполняя роль ...
  • Ответ: посредника
Вопрос 312. Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, — это:
  • Ответ: потребность
Вопрос 313. По мнению Ф. Фидлера и Дж. Гарсиа, опыт, срок пребывания в должности, ум — это сознательные ...
  • Ответ: ресурсы
Вопрос 314. Преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность — это:
  • Ответ: интересы
Вопрос 315. Управление своим поведением и деятельностью — это:
  • Ответ: саморегуляция
Вопрос 316. Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий — это:
  • Ответ: заражение
Вопрос 317. Функциональную теорию поведения человека в организации разработал:
  • Ответ: Анри Файоль
Вопрос 318. Метод структурированного наблюдения и десять управленческих ролей менеджера разработал:
  • Ответ: Генри Минтцбергер
Вопрос 319. Более высокая оплата труда, сокращенный рабочий день, приоритетное предоставление отпусков — это дополнительные ...
  • Ответ: стимулы
Вопрос 320. Свойство открытой организационной системы, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, — это _________________ результатов.
  • Ответ: равенство
Вопрос 321. Показатель эффективности управления, который определяет, какие приемы и способы управления использует руководитель фирмы, — это _________________ управления.
  • Ответ: стиль
Вопрос 322. Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика а адрес менеджера со стороны работника — это:
  • Ответ: недовольство
Вопрос 323. Барьер эффективной коммуникации, относящийся к получателю сообщения, который воспринимает информацию в зависимости от своих потребностей, мотиваций, опыта, образования и личных качеств, — это восприятие ...
  • Ответ: избирательное
Вопрос 324. Совокупность знаний о путях, способах и процессах формирования организационного поведения в производственных группах — это:
  • Ответ: технология
Вопрос 325. Этап жизненного цикла организации, на котором внутри компании возникает все меньше конфликтов, — это этап ...
  • Ответ: стабилизации
Вопрос 326. Структурная схема, позволяющая руководителю увидеть проблему как в целом, так и в деталях, — это:
  • Ответ: модель
Вопрос 327. Если работа сложная, грязная или протекает в жарком и прокуренном помещении, работник должен дополнительно ...
  • Ответ: стимулироваться
Вопрос 328. Процесс влияния на своих сторонников и последователей — это:
  • Ответ: лидерство
Вопрос 329. Методы, в которых акцент делается на фиксировании или разностороннем рассмотрении какого-либо феномена, — это методы ...
  • Ответ: исследования
Вопрос 330. Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, — это:
  • Ответ: желание
Вопрос 331. Профессиональная роль, в которой чувствуешь себя самим собой, прежде всего, благодаря работе, содержанию работы и в незначительной степени благодаря деньгам и славе, — это роль ...
  • Ответ: специалиста
Вопрос 332. Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к ролям ...
  • Ответ: решающим
Вопрос 333. Передача информации сверху-вниз и снизу-вверх — это открытые каналы ...
  • Ответ: общения
Вопрос 334. Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, — это укомплектование ...
  • Ответ: штата
Вопрос 335. Распоряжения, указания, оценки руководства «сверху вниз» — это коммуникация ...
  • Ответ: нисходящая
Вопрос 336. Сильное, часто глубоко скрытое беспокойство по поводу собственного авторитета у руководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред организации, — это комплекс ...
  • Ответ: угрожаемого авторитета
Вопрос 337. Способность системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов — это:
  • Ответ: гомеостаз
Вопрос 338. Осознание индивидом своего долга и его исполнения — это:
  • Ответ: ответственность
Вопрос 339. Отличительной особенностью преуспевающих менеджеров является открытая позиция к нововведениям, склонность к:
  • Ответ: разумному риску
Вопрос 340. Индивид, занимающий промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, — это личность ...
  • Ответ: маргинальная
Вопрос 341. Краткое и точное определение организации как "системы сознательно координированной деятельности" дал:
  • Ответ: Честер Барнард
Вопрос 342. Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, — это:
  • Ответ: принуждение
Вопрос 343. Культурный элемент или культурный комплекс, норма или ценность, принятые и разделяемые определенным количеством людей, — это культурный ...
  • Ответ: образец
Вопрос 344. Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, — это:
  • Ответ: динамическое равновесие
Вопрос 345. Активный, побуждающий к действию мотив, — это:
  • Ответ: хотение
Вопрос 346. Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих или пытающихся влиять на распределение привилегий или санкций внутри организации, — это поведение ...
  • Ответ: политическое
Вопрос 347. Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит:
  • Ответ: добровольно
Вопрос 348. Лидер, который стремится установить вознаграждение в соответствии с усилиями каждого, следит за исполнением правил и предпринимает координирующие действия, избегает единоличного принятия решения, — это лидер ...
  • Ответ: трансакционный
Вопрос 349. Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожидания окружающих, — это:
  • Ответ: авторитет
Вопрос 350. Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, — это:
  • Ответ: конкуренция
Вопрос 351. Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, — это _________________ стиль.
  • Ответ: авторитарный
Вопрос 352. Система, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги, — это система ...
  • Ответ: экономическая
Вопрос 353. Смысловой аспект социального взаимодействия — это:
  • Ответ: коммуникация
Вопрос 354. Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии — это предпосылка теории сознательных ...
  • Ответ: ресурсов
Вопрос 355. Идентификация, когда происходит восприятие своей принадлежности к группе, — это идентификация ...
  • Ответ: социальная
Вопрос 356. Полное или частичное совпадение у членов группы важнейших физиологических, психологических, социальных свойств, качеств и взглядов, позволяющее им эффективно взаимодействовать, — это:
  • Ответ: межличностная совместимость
Вопрос 357. По мнению Ф. Фидлера, наличие или отсутствие ясной и четкой системы отчетности и контроля — это:
  • Ответ: структурированность задачи
Вопрос 358. При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является:
  • Ответ: делегирующим
Вопрос 359. Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо стоять с палкой всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, — это _________________ руководитель.
  • Ответ: агрессивный
Вопрос 360. Критерий, который характеризует отношение достигнутых результатов и фактических затрат, — это:
  • Ответ: производительность
Вопрос 361. Тип лидерства, когда он претендует на экстраординарную власть, что предполагает широкую поддержку данного лидера со стороны народа, — это _________________ тип.
  • Ответ: харизматический
Вопрос 362. Требовательность означает:
  • Ответ: совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку
Вопрос 363. Менеджер, который знает, чего но хочет, и планирует, как этого добиться, — это руководитель ...
  • Ответ: уверенный
Вопрос 364. Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, — это лидерство ...
  • Ответ: неформальное
Вопрос 365. Теории «X» и «Y» разработаны:
  • Ответ: Д. Макгрегором
Вопрос 366. Автором теории иерархии потребностей является:
  • Ответ: А. Маслоу
Вопрос 367. Модель профессиональных ролей, которая позволяет анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал:
  • Ответ: Майкл Маккоби
Вопрос 368. Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, — это:
  • Ответ: мотивация
Вопрос 369. Стратегия, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, — это стратегия ...
  • Ответ: действенности
Вопрос 370. Сеть, чаще называемая «виноградной лозой», которая может идти в любом направлении, перескакивать через административные уровни, — это сеть ...
  • Ответ: неформальная
Вопрос 371. Опыт, ум, компетентность, срок пребывания в должности — это профессиональные _________________ руководителя.
  • Ответ: ресурсы
Вопрос 372. Организации, для которых характерна пассивность, отсутствие уверенности в будущем одновременно с иллюзиями, что можно будет как-нибудь продержаться, — это _________________ организации.
  • Ответ: депрессивные
Вопрос 373. Видом психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы является _________________ беседа.
  • Ответ: непосредственная
Вопрос 374. Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, — это:
  • Ответ: соперничество
Вопрос 375. Критерий, который характеризует отношение таких показателей эффективности управления, как результаты, которые достигнуты, и результаты, которые намечали, — это:
  • Ответ: действенность
Вопрос 376. Каналы передачи сообщения, которые устанавливаются руководством организации, в которой проходит процесс коммуникации, — это каналы ...
  • Ответ: формальные
Вопрос 377. Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности — это:
  • Ответ: склонность
Вопрос 378. Обычаи — это:
  • Ответ: правила общественного поведения, соблюдающиеся в силу установившейся привычки
Вопрос 379. Субъект социальных отношений и сознательной созидательной деятельности — это:
  • Ответ: личность
Вопрос 380. Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, возможность манипулировать поведением других, — это основы ...
  • Ответ: власти
Вопрос 381. Главная идея интеграции заключается в:
  • Ответ: объединении в одно целое разрозненных элементов, частей
Вопрос 382. Критерий, который характеризует влияние организационного повеления на финансовое состояние фирмы, — это:
  • Ответ: прибыльность
Вопрос 383. Процесс влияния на сотрудников при добровольном сплачивании коллектива — это:
  • Ответ: лидерство
Вопрос 384. Предмет деловой беседы, который обозначает тему обсуждения, представляющую взаимный интерес, — это:
  • Ответ: проблема
Вопрос 385. Метод, основанный на экспертной оценке значений весовых коэффициентов (коэффициентов относительной важности) применительно как к целям конкретной организации, так и к вкладу каждого альтернативного варианта решений в их достижение, — это метод ...
  • Ответ: паттерна
Вопрос 386. Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов — это:
  • Ответ: интеграция
Вопрос 387. Организации, которые характеризуются климатом чрезмерного контроля и наблюдения, недоверчивости и страха перед возможностью подвергнуться преследованиям, — это _________________ организации.
  • Ответ: параноидные
Вопрос 388. Под объектом науки понимается:
  • Ответ: то, на что направлено наше внимание
Вопрос 389. Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства ...
  • Ответ: делегирующий
Вопрос 390. Восприятие самого себя, которое исследователи называют «самосхемой», — это:
  • Ответ: самоидентификация
Вопрос 391. Этап жизненного цикла организации, на котором организация развивается, пытается осваивать все новые виды деятельности, — это этап ...
  • Ответ: роста
Вопрос 392. Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, — это:
  • Ответ: морально-психологический климат
Вопрос 393. Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того, насколько ситуация дает лидеру возможность осуществлять контроль и влияние на группу, — это модель ...
  • Ответ: Фидлера
Вопрос 394. Организации, выживание которых зависит от окружающих условий и которые готовы к любым изменениям внешних факторов, — это организационные системы ...
  • Ответ: открытые
Вопрос 395. На стадии роста организации преобладает организационная культура:
  • Ответ: ролевая или Аполлона
Вопрос 396. Передача информации посредством вербального (словесного) общения и невербальных (знаковых) средств: жестов, мимики, контакта глаз — это сторона общения ...
  • Ответ: коммуникативная
Вопрос 397. Метод изучения мнений, общения, лидерства, отношений людей к различным общественным событиям и явлениям в группах, коллективах — это метод ...
  • Ответ: опроса
Вопрос 398. Использование вознаграждения и наказания в сферах: оплаты труда, должностей, содержания работы — это тактический прием ...
  • Ответ: санкции
Вопрос 399. Если слушатель стремится вникнуть в то, что говорящий хочет сообщить, а не в то, что он (слушатель) хочет понять, — это:
  • Ответ: сопереживание
Вопрос 400. Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к _________________ ролям.
  • Ответ: решающим
Вопрос 401. Научное предположение возможного состояния изучаемого объекта в перспективе — это:
  • Ответ: прогнозирование
Вопрос 402. Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, — это:
  • Ответ: организационная культура управления
Вопрос 403. Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия — принятие решений и побуждение работников к их выполнению — это методы ...
  • Ответ: административные (организационные)
Вопрос 404. Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, — это:
  • Ответ: «акула»
Вопрос 405. Наличие или отсутствие четкой системы отчетности и контроля при постановке задачи — это _________________ задачи.
  • Ответ: сконструированность
Вопрос 406. Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, — это:
  • Ответ: потребности
Вопрос 407. Первыми теоретиками поведения были:
  • Ответ: Сократ, Платон, Аристотель
Вопрос 408. Атрибут деловой беседы, который обозначает стремление достичь согласованности точек зрения и интересов, — это:
  • Ответ: цель
Вопрос 409. Свод психофизиологических характеристик конкретной личности, и ее психический потенциал — это:
  • Ответ: психограмма
Вопрос 410. Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства — это _________________ факторы.
  • Ответ: внутренние
Вопрос 411. Этап жизненного цикла организации, на котором организация все больше костенеет и все большее внимание направляет на самое себя, — это этап ...
  • Ответ: аристократизма
Вопрос 412. Обладать знаниями и умением для декодировки сообщения, существовать в той же социокультурной системе должен:
  • Ответ: получатель
Вопрос 413. Путь выбора проекта, который предполагает научную разработку алгоритма выбора инвестиционного проекта и организационное обеспечение реализации этого алгоритма, — это путь ...
  • Ответ: прагматический
Вопрос 414. Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, — это сообщение ...
  • Ответ: подразумеваемое
Вопрос 415. Преобладание командно-административных методов управления, пренебрежение мнением подчиненных — это стиль ...
  • Ответ: авторитарный
Вопрос 416. Стремление человека быть в обществе других людей — это:
  • Ответ: аффилиация
Вопрос 417. Метод "структурированного наблюдения" и десять управленческих ролей менеджера разработал:
  • Ответ: Генри Минтцбергер
Вопрос 418. Власть, которая основывается на возможностях морального вознаграждения, — это власть ...
  • Ответ: убеждения
Вопрос 419. Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, внутри руководства возникает:
  • Ответ: соперничество
Вопрос 420. Процесс влияния на своих сторонников и последователей при добровольном сплачивании — это:
  • Ответ: лидерство
Вопрос 421. Суть поведенческого направления сводится к:
  • Ответ: объяснению поведения работника на производстве в зависимости от учета социально-психологических факторов
Вопрос 422. Характеристика сформированности межличностных отношений, результат процесса формирования группы — это уровень группового ...
  • Ответ: развития
Вопрос 423. Высококвалифицированный специалист в определенной области деятельности — это:
  • Ответ: эксперт
Вопрос 424. Способность руководителя производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве, — это активность ...
  • Ответ: личности
Вопрос 425. Власть, основанная на страхе, может быть вызвана и физической угрозой, и психологическим давлением, — это власть ...
  • Ответ: принуждения
Вопрос 426. При асимметрии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного ...
  • Ответ: ресурса
Вопрос 427. Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, — это общественное ...
  • Ответ: мнение
Вопрос 428. Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают _________________ факторы.
  • Ответ: производственные
Вопрос 429. Стратегия, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, — это стратегия ...
  • Ответ: сотрудничества
Вопрос 430. Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность, — это:
  • Ответ: делегирование
Вопрос 431. В теории МакКлелланда все потребности человека разделены на ... группы.
  • Ответ: три
Вопрос 432. Комбинация факторов, порождающая много проблем в отношениях между членами группы
  • Ответ: высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда
Вопрос 433. «Новое в культуре»...
  • Ответ: слабее в начале
Вопрос 434. Процесс внутренней интеграции – это процесс...
  • Ответ: нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации
Вопрос 435. Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является важной задачей для ...
  • Ответ: управления организацией
Вопрос 436. Три составляющие, под влиянием которых складывается восприятие человека человеком:
  • Ответ: воспринимаемый человек; воспринимающий человек; ситуация восприятия
Вопрос 437. Изменение поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакцию окружающих на эти действия – это ...
  • Ответ: научение поведению
Вопрос 438. Сущность приемлемости роли
  • Ответ: Человек готов выполнять роль осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению положительного результата
Вопрос 439. Группы потребностей по теории Маслоу
  • Ответ: физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения
Вопрос 440. Процесс внешней адаптации и выживания заключается в ...
  • Ответ: процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды
Вопрос 441. Синергетический эффект может породить ...
  • Ответ: взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений
Вопрос 442. Переход в полноправные члены организации – это когда ...
  • Ответ: новый член организации освоил нормы и ценности организации
Вопрос 443. Процессы из которых складывается восприятие человеком организационного окружения:
  • Ответ: отбора и систематизации информации
Вопрос 444. Необходимое условие успешного вхождения в организацию для нового члена:
  • Ответ: изучение системы ценностей организации
Вопрос 445. 4 типа адаптации человека в организации:
  • Ответ: отрицание, конформизм, мимикрия, адаптивный индивидуализм
Вопрос 446. Когда в группе складывается ощущение неуязвимости, атмосфера конформизма и невосприятие чужих мнений, это явление называется ...
  • Ответ: групповщина
Вопрос 447. При изучении системы ценностей, норм, правил и поведенческих стереотипов организации новому человеку необходимо ...
  • Ответ: знать только те из них, которые являются ключевыми на первом этапе взаимодействия человека и организации
Вопрос 448. Если индивид не приемлет нормы поведения и ценности организации, то он ...
  • Ответ: бунтарь
Вопрос 449. Увольнение или понижение в должности – это обряд ...
  • Ответ: ухода
Вопрос 450. ... предложил построить матрицу оценки «культурного» риска.
  • Ответ: Г. Шварц и С. Дэвис
Вопрос 451. Основой конфликта между человеком и организационным окружением является ...
  • Ответ: несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации
Вопрос 452. Группы потребностей по теории Альдерфера
  • Ответ: существования, связи, роста
Вопрос 453. У человека чувство ответственности в организации развивает ...
  • Ответ: усиленное включение человека в организацию
Вопрос 454. Место, работа и вознаграждение – это ожидания ...
  • Ответ: индивида об организационном окружении
Вопрос 455. Стереотипизация – это ...
  • Ответ: сведение сложного и оригинального явления к упрощенному представлению
Вопрос 456. Три задачи, которые должна решить организация на этапе вхождения нового работника в организационное окружение:
  • Ответ: разрушить старые поведенческие нормы входящего человека
  • Ответ: заинтересовать его в работе
  • Ответ: привить ему новые нормы поведения
Вопрос 457. Уровни организационной культуры:
  • Ответ: поверхностный, подповерхностный, глубинный
Вопрос 458. Несуществующий тип научения поведению на основе ...
  • Ответ: мобилизации потенциала
Вопрос 459. Организация рассматривает человека в модели взаимодействия человека и организационного окружения с позиции ...
  • Ответ: ресурса
Вопрос 460. Четыре типа компенсации:
  • Ответ: положительная
  • Ответ: гашение
  • Ответ: отрицание
  • Ответ: наказание
Вопрос 461. Выделяют ... предельных типа поведения человека в организации.
  • Ответ: четыре
Вопрос 462. В модели включения человека в организационное окружение, человек предстает как:
  • Ответ: биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и другого рода потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью и т.д.
Вопрос 463. В соответствии с теорией Маслоу существует ... групп потребностей.
  • Ответ: пять
Вопрос 464. Противопоставление интересов членов групп и борьба между ними наблюдается в случае ...
  • Ответ: конфликта
Вопрос 465. Вхождение нового человека в организацию сопряжено с ...
  • Ответ: адаптацией к социальной среде
Вопрос 466. Выявление лучшего поведения (конкурсы, соревнования) – это обряд ...
  • Ответ: усиления
Вопрос 467. Фактор, не влияющий на функционирование группы:
  • Ответ: управленческие характеристики
Вопрос 468. Действия и поведение включает в себя ...
  • Ответ: мышление
Вопрос 469. Составляющая, которой не хватает в модели взаимодействия человека и организационного окружения
  • Ответ: обратная связь
Вопрос 470. Модель взаимодействия человека и организационного окружения – это модель ...
  • Ответ: включения человека в организационное окружение
Вопрос 471. В модели включения человека в организационное окружение с позиции организации, человек выступает в роли ...
  • Ответ: ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности
Вопрос 472. Если человек приемлет ценности организации, но не приемлет нормы поведения, он ...
  • Ответ: оригинал
Вопрос 473. Виды организационных контр культур:
  • Ответ: 1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры; 2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации; 3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.
Вопрос 474. Между членом группы и группой устанавливаются доверительные отношения в случае ...
  • Ответ: кооперации
Вопрос 475. Системы человека по теории мотивации Выготского:
  • Ответ: низшая биологическая и высшая духовная системы человека
Вопрос 476. Два подхода к установлению соответствия роли и места
  • Ответ: роль является основополагающей в установлении. Исходной точкой является место, на которое претендует человек
Вопрос 477. Характеристики в теории постановки целей, от которых зависит уровень исполнения работы:
  • Ответ: сложность, специфичность, приемлемость, приверженность
Вопрос 478. В центре модели взаимодействия человека и организационного окружения находится ...
  • Ответ: человек
Вопрос 479. Два способа систематизации информации человеком:
  • Ответ: логическая обработка информации и с помощью чувств, предпочтений, эмоций, убеждений
Вопрос 480. Компенсация – это ...
  • Ответ: внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет в результате осуществления их в форме определенного поведения действий
Вопрос 481. Существует ... возможных сочетания изменений в поведении и культуре в организации.
  • Ответ: 3
Вопрос 482. Процесс включения человека в организационное окружение – это ...
  • Ответ: социализация
Вопрос 483. Организационное окружение включает те элементы организационной среды, которые взаимодействуют с ...
  • Ответ: человеком
Вопрос 484. Группы потребностей по теории МакКлелланда
  • Ответ: достижения, соучастия, властвования
Вопрос 485. Противоречия в ролевых конфликтах
  • Ответ: Ожидание коллег не соответствует действиям членов организации
  • Ответ: Выявление разных взаимоисключающих ролей
  • Ответ: Противоречия, заложенные в содержании роли
  • Ответ: Противоречия между человеком и определенной ему ролью
Вопрос 486. Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от ...
  • Ответ: двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить
Вопрос 487. В все потребности человека разделены по теории Альдерфера на ... группы.
  • Ответ: три
Вопрос 488. Организационное окружение – это ...
  • Ответ: та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы
Вопрос 489. Три важные характеристики группы (наличие территории, личное пространство, взаимное расположение мест) относятся к:
  • Ответ: пространственное расположение
Вопрос 490. Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является задачей...
  • Ответ: управления организацией
Вопрос 491. Модель Парсонса называется ...
  • Ответ: AGIL
Вопрос 492. Характер, который не может носить взаимодействие человека с группой
  • Ответ: стереотипизация
Вопрос 493. Мотивация — это ...
  • Ответ: совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности
Вопрос 494. Критериальная основа поведения человека складывается из ...
  • Ответ: расположений, ценностей, верований, принципов
Вопрос 495. Отрицательное влияние группы на индивида
  • Ответ: обезличивание
Вопрос 496. При вхождении в организацию человек не сталкивается с проблемой ...
  • Ответ: взаимодействие организации с ее конкурентами
Вопрос 497. Чтобы команды стали самоорганизующимися единицами, важно обеспечить ...
  • Ответ: адекватные коммуникации между ними
Вопрос 498. Системное поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций:
  • Ответ: с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов
Вопрос 499. Взаимодействие человека и организации рассматривается с двух позиций:
  • Ответ: организации и человека
Вопрос 500. «Статус и роли» относятся к ...
  • Ответ: структурным характеристикам
Вопрос 501. Три группы характеристик воспринимаемого человека, оказывающих влияние на его восприятие окружающими:
  • Ответ: физические, социальные, «анкетные» данные
Вопрос 502. Четыре типа периодической компенсации:
  • Ответ: компенсация через фиксированный интервал времени
  • Ответ: через переменный интервал времени
  • Ответ: компенсация в зависимости от фиксированной нормы
  • Ответ: в зависимости от переменной нормы
Вопрос 503. Характеристики меньше всего зависящие от членов групп и групп в целом:
  • Ответ: ситуационные
Вопрос 504. В теории двух факторов Герцберга выделяются:
  • Ответ: внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья
Вопрос 505. Закончите фразу: «Организационное окружение – это часть организации, с которой ...
  • Ответ: человек сталкивается во время своей работы
Вопрос 506. Благодаря командам компания становится более ...
  • Ответ: гибкой в принятии решений
Вопрос 507. Командная организация труда обеспечивает ...
  • Ответ: получение синергии
Вопрос 508. Концепция партисипативного управления исходит из того, что человек, ...
  • Ответ: принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно
Вопрос 509. ... обнаружил связь между культурой и успехом в организации.
  • Ответ: Питерс-Уотерман
Вопрос 510. Организационная культура – это набор ...
  • Ответ: наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию
Вопрос 511. ... рассматривает модель влияния культуры на организационную жизнь через семь процессов.
  • Ответ: Сате
Вопрос 512. Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу – это...
  • Ответ: Обряды
Вопрос 513. Основная идея теории равенства состоит в том, что в процессе работы человек сравнивает ...
  • Ответ: то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других
Вопрос 514. Три подхода к устранению конфликтов при исполнении ролей:
  • Ответ: изменения работы
  • Ответ: развитие людей
  • Ответ: перестановка людей
Вопрос 515. Три общих правила обработки информации человеком, позволяющих свести ее до образов:
  • Ответ: установление соотношения фигуры и фона
  • Ответ: завершение образов
  • Ответ: установление сходства и приблизительности
Вопрос 516. К установлению взаимодействия человека и организации существует ... подхода.
  • Ответ: два
Вопрос 517. Последовательность составляющих модели включения человека в организационное окружение:
  • Ответ: 1-организационное окружение
  • Ответ: 2-стимулирующие воздействия
  • Ответ: 3-человек
  • Ответ: 4-реакция на стимулирующие воздействия
  • Ответ: 5-действия
  • Ответ: 6-результат работы